為幫助每一個企業員工創造積極人生、每一個組織提高效能而專門設計的。
在高效能人士的七個習慣中的原則和方法將幫助企業員工面對真正的挑戰，適應急劇變化的環境、解決真正的問題并帶來真正的效果。并最終引導企業員工培養由內而外的建立在品格和能力之上的能被他人充分信任的領導力，幫助企業員工在成就自我的同時，有效完成組織所賦予的使命和任務。
積極主動——為了實現目標，提高面對新的挑戰和承擔責任的勇氣；
以終為始——在共同的使命、愿景和目的鼓勵下，團隊相互聯合，力爭完成每一個項目；
要事第一——著重于首先完成最重要的事情，鼓勵個人采取積極的行動和優化組合；
雙贏思維——鼓勵創造解決沖突的辦法；幫助個人尋求有利于雙方的解決辦法；提高集體動力；
知彼解己——通過培養聆聽的技巧，促進更深的了解和溝通，由此提高相互之間的信任程度；
統合綜效——學習團隊其他成員的長處，利用多樣性的特點，發現比"你的"或"我的"辦法更好的解決途徑；
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