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課程背景：

作為世界最大的快餐連鎖企業(yè)（近15年來一直位居全球100強品牌企業(yè)前8名），67年來已經(jīng)為全世界各行各業(yè)輸送了100+萬的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，不乏有在政界（如俄亥俄州國會女議員瑪西婭·福吉、前美總統(tǒng)奧巴馬政府新聞秘書Robert

Gibbs）、商界（如亞馬遜創(chuàng)始人杰夫·貝佐斯）和其他行業(yè)等赫赫有名的人士都曾在麥當勞工作期間有過優(yōu)秀的表現(xiàn)，麥當勞留給他/她們終生受用的麥當勞管理/領(lǐng)導(dǎo)技能和麥當勞的價值觀，幫助他/她們的人生更加成功。

關(guān)于麥當勞如何教管理干部“會做人·做成事·傳文化”的具體操作方法，本土企業(yè)很少知道，作為麥當勞內(nèi)部管理方法論的實踐者、受益者、3大技能的萃取者。老師對麥當勞不同職級同事對“會做人·做成事·傳文化”的所有技能進行了重新歸納梳理，提煉出了麥當勞經(jīng)理人3項非常接地氣且適合所有行業(yè)的“會做人·做成事·傳文化”技能（麥當勞從小白見習(xí)經(jīng)理即

MT至全球CEO必修的“會做人·做成事·傳文化”技能課，離開麥當勞后在其他行業(yè)都有出色表現(xiàn)）。老師從麥當勞出來到本土企業(yè)工作了10+年，運用麥當勞干部“會做人·做成事·傳文化”技能非常接地氣，受到所在上市、百強公司老板、幕僚、下屬們的喜歡和認可。

相比我們本土企業(yè)的管理者，通常會遇到不知道如何像500強那樣進行“會做人·做成事·傳文化”卓有成效，而是用個人經(jīng)驗或粗暴的方式“做人·做事·傳文化”，暴露出了本土企業(yè)和管理層不盡如意等諸多方面的問題，最后導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理出現(xiàn)了致命性的問題。

正是如此，也就有了今天老師歷經(jīng)3年的迭代打磨，重新設(shè)計了這門《打造企業(yè)干部3項核心技能》2.0版課程（專門成立了企業(yè)干部復(fù)制商學(xué)院進行復(fù)制麥當勞的“會做人·做成事·傳文化”技能三階段分享與傳播），老師相信通過這門課程會帶給本土企業(yè)管理者們在“會做人·做成事·傳文化”技能方面能快速接近世界500強企業(yè)的“會做人·做成事·傳文化”水準方法和技巧，因為這3項技能是經(jīng)過100+國家和地區(qū)的麥當勞100+萬名職業(yè)經(jīng)理人實踐（無論是在麥當勞內(nèi)部還是外部其他各行各業(yè)）驗證掌握了的技能價值和意義，相信您也輕松學(xué)得會和掌握運用。

課程收獲：

A. 企業(yè)：

1．幫企業(yè)能夠演示世界500強“經(jīng)營有方”的底層邏輯方法論

2．幫企業(yè)能夠改變過往不當“做人·做事·傳文化”方式，減少造成不必要的沖突

3．幫企業(yè)在“會做人·做成事·傳文化”綜合能力方面將會有80+%的提升機會

4．幫企業(yè)拿著“會做人·做成事·傳文化”方面的種種問題帶到課堂上找解決方案

B. 學(xué)員：

1．演示用自身案例“會做人”的4維度各自具體步驟

2.演示用自身案例“會做事”的4維度各自具體步驟

3.演示用自身案例“傳文化”的4維度各自具體步驟

課程特色：

1.貴族血統(tǒng)：來自于麥當勞全球100+萬名職業(yè)經(jīng)理人在麥當勞漢堡大學(xué)（全球8所，一所在上海）和領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院（其中中國16所）必須學(xué)會的3項核心技能且實際工作中驗證成功且有效方法論（M原版視頻）的課程。

課程課時：

12小時

學(xué)習(xí)對象：

企業(yè)不同初·中·高級管理經(jīng)營干部

授課風(fēng)格：

該課程是以學(xué)員為中心，課堂上采用實操過的案例分享+學(xué)員工作場景體驗+角色扮演等教學(xué)法，再通過老師通俗易懂、樸實無華的生活大白話，進行引導(dǎo)式講授，讓學(xué)員能夠在真實的工作場景中去靈活運用。

課程大綱：

第一單元：會做人-領(lǐng)導(dǎo)有力 （時長：6小時）

1. 經(jīng)典案例1：麥當勞全球100+萬職業(yè)經(jīng)理人會做人“錄像帶”

2. 標桿學(xué)習(xí)：對照自己、部門及企業(yè)整體層面優(yōu)化“會做人”行動

第二單元：做成事-管理有道 （時長：6小時）

1.經(jīng)典案例2：麥當勞100+萬職業(yè)經(jīng)理人做成事的內(nèi)部完整方案

2.標桿學(xué)習(xí)：對照自己、部門及企業(yè)整體優(yōu)化“做成事”的行動

第三單元：傳文化-團隊有魂 (時長：2小時)

1. 經(jīng)典案例3：麥當勞100+萬職業(yè)經(jīng)理人傳文化具體做法

2. 標桿學(xué)習(xí)：對照自己、部門及企業(yè)整體優(yōu)化“傳文化”的行動

第四單元：做回顧-經(jīng)營有方 （時長：1小時）

1. 經(jīng)典案例4：麥當勞100+萬職業(yè)經(jīng)理人的3項核心技能，確保麥當勞67年來經(jīng)營方面確保了遙遙領(lǐng)先的行業(yè)霸主領(lǐng)導(dǎo)地位（目前營收是星巴克全球的2倍，肯德基的92倍等等最新公開數(shù)據(jù)）

2.標桿學(xué)習(xí)：對照自己、部門及企業(yè)整體做3個技能行動全案

備注：該課程大綱會根據(jù)企業(yè)調(diào)研后的實際情況，做出相應(yīng)內(nèi)容難易程度調(diào)整，以便達到更加的課堂學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化，請悉知。