1、顧問或培訓公司的實力很重要，一定要考察培訓公司的背景；

2、對講師的背景進行背景調查，并通過他服務過的客戶進行調查，主要調查培訓效果，培訓的層次，培訓的主題，以及對講師的反饋；

3、要求培訓公司提供45分鐘的視頻；

4、重要的課程，要求講師到公司于相關領導面談

5、要求講師提供培訓的大綱，對大綱內容進行分析，并要求更正；‘

6、與講師進行溝通：對象的情況，授課的方向，內容的要求，現場的控制等等

7、與培訓公司簽訂培訓效果評估考核協議；