第一章 總則
第一條 為加強公司住房公積金管理，維護住房公積金所有者的合法權益，提高職工的居住水平，進一步完善我公司薪酬福利體系，根據國務院《住房公積金管理條例》，結合我公司實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的住房公積金，指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
第三條 本辦法適用于國測科技公司總部（以下簡稱我公司）住房公積金的繳存、提取、試用、管理和監督。其他各二級公司參照本辦法執行。
第四條 適用對象：公司在冊正式員工，以下人員不適用：
1、實習生、兼職人員；
2、勞動關系不在我公司的員工；
3、原單位代繳住房公積金的員工。
第五條 單位及其在職職工應按照木辦法之規定履行繳存住房公積金的義務。
第六條 職工有要求為其及時繳存住房公積金并查詢的權利；職工有權按本辦法規定提取、使用本人賬尸的住房公積金和申請公積金貸款。
第七條 職工個人繳存的住房公積金和單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個入所有。
第二章 繳費方式
第八條 住房公積金繳存起始時間：
1、本辦法實施后，新參加工作的員工的住房公積金從轉正之月開始扣繳。
2、本辦法實施后，招聘的其他員工的住房公積金從其正式與我公司建立勞動關系并轉為正式員工之月起將其住房公積金關系轉入公司。
3、本辦法實施后，招聘的其他員工的住房公積金，因我公司原因不能及
時繳存，我公司按照其轉正之月起進行補繳。
第九條 住房公積金的繳存方式：
1、勞動合同中約定社會保險由公司統一辦理的，該員工的住房公積金亦由公司統一辦理，應由個人繳費的部分，由總經理工作部在發放工資時代為扣繳。
2、新進公司的員工待其試用期滿后方可為其建立個人公積金賬戶，但個人繳費時間仍按第八條有關規定執行。
第十條 住房公積金繳費由單位和個人按照1：1的比例共同負擔，全額記入員工個人住房公積金賬戶，本息收入歸員工個人所有。
第十一條 住房公積金單位和個人繳費比例按照國武漢市有關規定執行。2010年單位和個人繳費比例均為8%，若有調整，即武漢市住房公積金管理中心的相應規定適時調整，并由總經理工作部以書面的形式通知各部門。
第三章住房公積金的提取條件
第十二條 職工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金賬戶內的存儲余額：
1、購買、建造、翻建、大修自住住房的；
2、離休、退休的；
3、完全喪失勞動能力，且與單位終止勞動關系的；
4、出境定居的；
5、償還購房貸款本息的；
6、房租超出家庭工資收入的規定比例的。
第十三條 無住房公積金貸款的職工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金賬戶內的存儲余額：
1、與單位終止勞動關系，且戶口遷出本市或者戶口不在本市的；
2、與單位終止勞動關系，且男性滿五十周歲、女性滿四十五周歲的；
3、住房公積金賬戶封存滿兩年仍未重新就業的；
4、享受城鎮居民最低生活保障的；
5、本人、配偶及子女因重大疾病造成家庭生活特別困難的；
6、遇到其他突發事件造成家庭生活特別困難的；
7、法律、法規規定的其他情形。
第十四條 職工具備下列條件，購買、建造、翻建、大修自住住房，可以申請
住房公積金貸款：
1、連續正常繳存住房公積金六個月以上；
2、有較穩定的經濟收入，能按時償還貸款本息，無還貸方面的不良信用記錄；
3、無住房公積金還貸債務，并且無影響住房公積金貸款償還的其他債務；
4、法律、法規規定的其他條件。
第四章 異動管理
第十五條 新開戶與調入：員工自轉正當月向總經理工作部人力資源相關人員提供相關材料（身份證復印件及原住房公積金賬號），由人力資源于每月15日前辦理新開戶或調入手續、
第十六條 封存：自員工離職之月起，公司向住房公積金管理機構申請辦理個人
賬戶封存手續。
第五章 其他說明
第十七條 代繳說明
1、對于公司已辦理離職手續的員工，由于員工未能按照公司《員工異動管理辦法》提前三十日以書面形式向總經理工作部遞交辭職申請而使公司不能及時封存的代繳費用，公司將于員工最后一個月的工資中扣除相應的住房公積金全額（包括單位部分和個人部分）；
2、對于公司已離職員工，由于個人原因申請由公司為其個人代繳社會保險，由本人提出書面申請報總經理審批，交總經理工作部存檔；期間所有費用由本人承擔，并提前向公司支付全部費用（以年度為單位一次性支付），未交費用者，公司將予以封存。
第十八條 以上代繳情況，公司不承擔任何民事糾紛。
第十九條 住房公積金管理辦法自二0一0年六月起執行。
第二十條 本辦法由總經理工作部負責解釋和修訂工作。
浙公網安備 33010802003509號
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