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孫軍正:員工生育休假管理辦法
2016-01-20 116152

第一條 為維護(hù)職工的合法權(quán)益,保障職工在生育期間權(quán)益得到保障,根據(jù)武漢市有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,制定本辦法。

第二條 根據(jù)《武漢市職工生育保險(xiǎn)辦法》,職工享受生育保險(xiǎn)待遇,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定,且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿(mǎn)6個(gè)月以上,方可辦理相關(guān)手續(xù)享受生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇。

第三條 女職工生育,產(chǎn)檢和產(chǎn)假時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為:

(1)  懷孕第1—5個(gè)月,每個(gè)月可享受1天假期; 懷孕第6-7個(gè)月,每個(gè)月可享受2天假期。8-10個(gè)月,每個(gè)月可享受4天假期。

(2)  女職工正常生育的,產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的,增加15天;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒增加15天;符合計(jì)劃生育晚育政策的,增加30天。

(3) 男職工配偶生育,符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,享受連續(xù)10日的護(hù)理假津貼。

    第四條 女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)向總經(jīng)理工作部提供相關(guān)材料,由總經(jīng)理工作部人事專(zhuān)責(zé)負(fù)責(zé)前往社保局辦理相關(guān)備案手續(xù),并在女職工生育后辦理申領(lǐng)生育津貼手續(xù)。男職工在配偶生育后三個(gè)月內(nèi),自行辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》后向總經(jīng)理工作部提出申請(qǐng)辦理護(hù)理津貼相關(guān)手續(xù)。

   第五條 經(jīng)財(cái)務(wù)確認(rèn),生育津貼到公司社保賬戶(hù)后,由總經(jīng)理工作部申請(qǐng),按到賬金額發(fā)放職工生育津貼;女職工在休產(chǎn)假期間,單位支付500元/月的津貼;由于各種原因未能享受生育津貼的,按照與公司簽訂合同的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第六條 對(duì)于超過(guò)法定產(chǎn)假未能正常恢復(fù)工作的職工,公司停發(fā)工資。

第七條 女職工在休產(chǎn)假當(dāng)月起,公司按照下列條款繳納社保:

(1)  產(chǎn)假期內(nèi),正常繳納社會(huì)保險(xiǎn);

(2)  產(chǎn)假期滿(mǎn)后未能正常工作的,按照工齡每三年工齡,公司代繳一個(gè)月,個(gè)人代扣部分由本人恢復(fù)工作后,個(gè)人工資中補(bǔ)扣;超過(guò)六個(gè)月未恢復(fù)工作且不符合以上條件的,停止繳納社保。

第八條   本辦法由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。
第九條   本辦法自發(fā)布之日起生效。

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