第一條：   本制度適用于雅戈爾集團公司總部部門經理及以下職位。

第二條：   雅戈爾實行保密工資制，保密范圍包括個人收入的所有項目。人力資源部、財務部等參與工資制定過程的部門和個人，不得透漏有關的任何信息；嚴禁員工將個人工資和獎金信息透漏給其它人。

第三條：   集團總部實行績效工資制和協議工資制兩種工資模式。

（一）   績效工資制：是一種將員工的收入和工作業績掛鉤的一種工資制。

（二）   協議工資制：協議雙方簽訂書面協議，明確薪酬總額、發放方式、工作內容等事項的工資制。

第四條：   工資的構成：基本工資＋年終獎金

（一）   基本工資：是為了保障職工生活和體現職位價值而設的工資單元。

（二）   年終獎金：是依據員工的工作績效來確定的工資單元，是薪酬中相對變動的部分。

第五條：   基本工資的確定

（一）   基本工資根據職位不同，分為三個序列，每個序列5級。（此表數值僅為參考，具體由雅戈爾集團根據實際情況確定）

（二）   在首次確定起薪工資等級時，建議根據就近原則進行調整，即根據每個員工現有基本工資水平，原則上將所有職位按照所屬工資序列與現有基本工資最接近的等級確定員工基本工資起薪等級。

（三）   基本工資根據員工出勤率發放。

第六條：   績效工資制年終獎金的確定（本條所有薪酬的概念均只限于實行績效工資制的人員，不包括協議工資制人員）：

（一）   集團總部實行績效工資制人員標準年終獎金總額的確定：

集團標準年終獎金總額＝目標薪酬總額－基本工資總額

1、目標薪酬總額是指實行績效工資制的人員的目標薪酬總額，是參照過去三年人均薪酬總額的基礎上，考慮當年薪酬總額預計增長率而計算得出的。

其中： n表示年份，k_n-3=A, k_n-2=B, k_n-1=C；A、B、C為過去三年影響的權重，A+B+C=1，具體數值由董事長確定；預計增長率根據薪酬的預算結果確定，通常不高于集團公司利潤總額預計增長率。

2、基本工資總額是指實行績效工資制的人員的目標基本工資總和，不包括協議工資制人員。

（二）   各部門實行績效工資制人員標準年終獎金總額的確定：

部門標準年終獎金總額＝集團標準年終獎金總額×部門分配系數

1、集團標準年終獎金總額見（一）

2、部門分配系數是部門在集團年終獎金總額中所占的比例，先通過計算出部門所有個人的目標獎金基數，求和之后得到部門目標獎金總額，結合其它部門與本部門的表現得到部門分配系數：

部門分配系數=

其中：部門考核系數的確定見《人力資源績效管理制度》。部門目標獎金總額為部門內實行績效工資制人員目標獎金基數之和。

個人目標獎金基數

（三）   個人年終獎金的確定：

個人年終獎金＝部門標準年終獎金總額×個人分配系數×公司效益系數

1、部門標準年終獎金總額見（二）

2、個人分配系數是個人在部門年終獎金總額中所占的比例，通過綜合考慮部門內其它人與本人的表現得到個人分配系數：

個人分配系數=

其中：個人考核分數為對個人績效的評價分數，詳見《人力資源績效管理制度》；個人目標獎金基數見（二）2。

3、公司效益系數是考慮集團公司由于主營業務收入、實際凈利潤、部門管理費用等因素后，對目標薪酬總額的調節系數：

公司效益系數=1+〔-1〕×D+〔-1〕×E+〔1－〕×F

其中：TR是集團公司實際主營業務收入；TP是集團公司實際凈利潤；TC是集團總部職能部門實際管理費用（不含人工費）。TRp是集團公司目標主營業務收入；TPp是集團公司目標凈利潤；TCp是集團總部職能部門目標管理費用（不含人工費）；三項指標的影響權重分別為D、E、F，D+E+F=1，具體數值由董事長確定。

第七條：   協議工資制年終獎金的確定

（一）   年終獎金＝協議獎金基數×個人考核系數

（二）   協議工資制的協議獎金基數根據該員工協議工資總額制定：

協議獎金基數＝協議薪酬總額－基本工資總額

第八條：   其它福利

（一）   雅戈爾按照國家和地方政府規定，為集團總部和各子公司高層辦理各項社會保險和住房公積金。其中：

1、社會保險掛靠在鄞州區人才中心的人員，根據寧波市社會平均工資的最低標準的60%為基數，總交費比例28%，企業交納20%，個人交納8%，統一存入區人才中心指定賬戶。個人部分由企業從其工資中扣除，欲超過此標準交付的，其超過部分由個人自理。離職后，按國家政策憑養老保險手冊領取養老金。

2、知青社會保險已一次性繳足，離職后按政策由勞動社會保障部門統一發放養老金。

3、社會保險關系掛靠在勞動局的部分員工，公司按社平工資的60%為基數，總交費比例28%，企業交納20%，個人交納8%，統一存入勞動社會保障局指定賬戶。離職后按國家規定，由勞動局發放養老金。

4、到達退休年齡，工齡滿10年以上，勞動合同到期終止，且不再續簽的員工（指沒有條件領取一次性離職補助費的員工），公司給予支付5年養老保險金。

（二）   醫療費補貼：

1、一年期以上合同工醫療費補貼每月50元。

2、35歲以上員工每年體檢一次；35歲以下員工每二年體檢一次；標準由公司根據實際情況確定，超過標準的自理。

（三）   工傷處理規定

1、員工在工作期間、工作場所因工受傷，醫藥費全報。治療階段，根據事故責任大小、休假時間長短、傷度輕重發放工資。

2、員工上下班路上發生交通等事故造成的傷殘、死亡，應報請交警等有關部門分清責任，按《道路交通事故處理方法》及有關規定處理，如屬本人無責任或非主要責任的，除按國家規定享受對方賠償外，公司再一次性酌情給予傷殘補助或死亡撫恤金，醫藥費酌情報銷。

（四）   幼托補貼及獨生子女費

1、產假期滿上班的合同女工，憑獨生子女證可享受幼托補貼：30個月以內每月補貼30元；30個月后至七虛歲8月份止，每月補貼15元。

2、合同工子女年齡在16虛歲以內，可享受獨生子女費30元/年，雙職工60元/年。如生育第2胎的，取消補貼。

特別說明：

⑴摘自實戰紅色管理創始人孫軍正老師培訓課堂經典案例。孫老師根據多年的管理及培訓經驗，將紅色精神與西方管理巧妙結合，將理論性、實踐性與趣味性相結合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。

⑵邀請孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯系他的助理（登陸：“中華講師網”，打開“聯系方式”即可）