如果你曾在生命中費盡心思尋找快樂，這里有你應該馬上快樂起來的7個理由。大多數人可以決定自己會有多快樂。——亞伯拉罕·林肯快樂是一種很普遍的感情，每個人都希望得到越多越好，然而我們也可能會變得憤怒、情緒
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筆者常常在許多公司做培訓和咨詢，經常看到老板對部屬和員工喜歡發脾氣，發大火。當領導的人脾氣都很大，很愛發火，為什么呢？因為在家對太太發火，會后院起火；在外對客戶發火會斷了生意，向政府和主管上級發火
簡介：我們發現在門店銷售過程中，處理客戶疑慮是成功銷售必經環節，那些訓練有素的導購在面對客戶質疑時往往能夠順利說服客戶并令其非常滿意。通常他們所慣用的方式就是引導客戶的思路走，從而高效達成銷售。但在更
親愛的安妮：我在一家大型跨國公司工作，希望能晉升到一個經營管理崗位。我該如何讓上司知道我的升遷愿望？我不希望讓他以為我想搶他的飯碗（我確實不想）。而且，我也希望解釋清楚，我并不想離開這家公司，除非
1、哥們式合伙，仇人式散伙 中國企業最常見的聚散模式——公司創辦之初，合伙者們以感情和義氣去處理相互關系，制度和股權或者沒有確定，或者有而模糊。企業做大后，制度變得重要，利益開始惹眼，于是"
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