【培訓方式】l講授＋案例分析＋影片觀摩+實戰演練+現場咨詢【課時】1-2天（6-12小時）【課程大綱】以情商促績效變革管理方式提升領導效果一、基于實戰的理念提煉-為什么需要管理哲學1、中國企業成長四個
【培訓方式】l講授＋案例分析＋影片觀摩+實戰演練+現場咨詢【課時】1-2天（6-12小時）【課程大綱】根源切入發現問題創新思路解決問題一、基于實戰的理念提煉1、管理者常犯的6大錯誤2、西方理念與中國價
【課時】2天（12小時）【課程大綱】以情商促績效變革管理方式提升經營效果一、基于實戰的理念提煉（課程核心闡述）1、情商起源與管理價值2、西方理念與中國價值觀的沖突包容3、西為中用，發現中國人自己的情感
【培訓方式】l講授＋案例分析＋研討+實戰演練＋視頻教學【課時】1-2天（6-12小時）【課程大綱】溝通再溝通，它是我們成功的最重要因素。--山姆沃爾頓一、認識溝通，認識跨部門溝通價值1、 溝通能力狀況
【培訓方式】l講授＋案例分析＋影片觀摩+實戰演練+現場咨詢【課時】1-2天（6-12小時）【課程大綱】識別下屬個性因人而異分工提升授權能力強化工作意愿一、管理中的兩大難題及價值1、分工與授權-兩大管理
【培訓方式】l講授＋案例分析＋影片觀摩+活動交流+現場咨詢【課時】2-3天（12-18小時）【課程大綱】提升團隊凝聚能力強化團隊工作效果一、職業成長與個人規劃1、思維轉換與行為改善2、案例分享-優秀的
提升團隊管理水平打造高績效團隊一、現代企業管理面臨的挑戰1、西方理念與中國價值觀的沖突包容2、中國企業團隊管理發展的四個境界3、西為中用，如何發現適合中國企業的團隊管理模式4、當今社會中管理者進行員工
溝通再溝通，它是我們成功的最重要因素。--山姆沃爾頓一、認識溝通，認識跨部門溝通價值1、 溝通能力狀況，溝通行為風格特點2、 溝通的含義，溝通的重要性3、 跨部門溝通的價值4、 跨部門溝通常見的5個障
識別問題員工提升溝通效果模塊一、問題員工識別與常規處理方式1、問題員工常見表現形式 2、問題員工在企業中的定位于價值 3、問題員工出現的常見原因分析4、看透與接納-分析與疏導-解決問題員工的價值模塊二
全新目標與計劃管理設置講解，從心實現目標與管理計劃一、目標與計劃管理的基礎1、目標與計劃管理的意義與核心2、傳統目標意義及制定策略3、目標與計劃管理的價值與步驟4、目標與計劃管理的概念講解5、目標與計
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