張顧嚴,張顧嚴講師,張顧嚴聯系方式,張顧嚴培訓師-【中華講師網】
    浙大、交大等多所高校情商與領導力授課導師《情商領導力》版權課
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    浙大、交大等多所高校情商與領導力授課導師《情商領導力》版權課

    浙江,杭州 40 ~ 50 歲
    《情商領導力》(版權課) 《高情商MET快速識人》 《高級管理者能力提升八項修煉》 《職業經理人的情商修煉》 《結果導向執行力》 《互聯網+形勢下的管理創新》 《團隊建設與高效激勵》
    ¥58000 元/天
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    資歷背景:
     張老師先后在全國運力前五的物流集團企業從事物流管理,直接管理下屬達130人;集團企業先后任職總裁助理和集團總經理,從管理和營銷一線做起,從獨立項目負責人做到擁有近30家分公司的控股集團總經理。深知企業成長各個階段的經營管理需要,企業各層次員工的生存發展需求。是國內最早把情商理念與人員治理實踐結合起來的實戰型導師。一直研究并應用如何以個性化的情商管理“打造下屬認同感”,以讓制度更有效,讓管理更高效為目標。結合現階段中國發展現狀,遵循“實際工作中,情商比智商更重要(2013天津港視察談話)”的人員管理宗旨。其核心課程版塊-情商領導力理論實踐,被牛津、哈佛管理評論多次收錄。全國98家電視臺播放其管理課程,具備極強的實用性。
    張老師是浙江大學(高端班最受歡迎導師之一)、清華大學、上海交大、武漢大學、西南交大、中山大學、等多所高??偛冒嗷駿DP中心特邀導師。具備豐富的高端總裁班授課
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    [張顧嚴]管理哲學與領導藝術
    【培訓方式】l講授+案例分析+影片觀摩+實戰演練+現場咨詢【課時】1-2天(6-12小時)【課程大綱】以情商促績效變革管理方式提升領導效果一、基于實戰的理念提煉-為什么需要管理哲學1、中國企業成長四個階段2、組織成長的瓶頸3、內外部環境變化(內-結構調整,信息暢通,組織效率,決策速度,管理水平:外-宏觀環境,科技進步,資源變化,競爭觀念)4、社會發展與企業治理的關系5、西方理念與中國價值觀的沖突包
    2015-05-26
    [張顧嚴]創新思維與領導藝術-張顧嚴
    【培訓方式】l講授+案例分析+影片觀摩+實戰演練+現場咨詢【課時】1-2天(6-12小時)【課程大綱】根源切入發現問題創新思路解決問題一、基于實戰的理念提煉1、管理者常犯的6大錯誤2、西方理念與中國價值觀的沖突包容3、中國企業問題處理的四個階段4、企業常見問題列舉5、問題解決兩個核心基礎模式6、案例分享二、管理者責任與問題本質1、管理者對下屬責任2、管理者在企業中的存在價值3、問題定義及本質4、問
    2015-05-26
    [張顧嚴]情商領導力
    【課時】2天(12小時)【課程大綱】以情商促績效變革管理方式提升經營效果一、基于實戰的理念提煉(課程核心闡述)1、情商起源與管理價值2、西方理念與中國價值觀的沖突包容3、西為中用,發現中國人自己的情感治理文化4、情商領導力五個核心板塊,告訴你如何變革管理,倍增績效5、案例分享---8090后為什么難管理二、管理者思維轉換及高效溝通(管理心態轉變和溝通能力提升)1、領導者轉變的兩個核心模式2、領導高
    2015-05-26
    [張顧嚴]有效溝通與結果達成
    【培訓方式】l講授+案例分析+研討+實戰演練+視頻教學【課時】1-2天(6-12小時)【課程大綱】溝通再溝通,它是我們成功的最重要因素。--山姆沃爾頓一、認識溝通,認識跨部門溝通價值1、 溝通能力狀況,溝通行為風格特點2、 溝通的含義,溝通的重要性3、 跨部門溝通的價值4、 跨部門溝通常見的5個障礙5、 部門管理者常犯的6個錯誤6、 人員及跨部門溝通難題7、 案例分析—你認為跨部門溝通的難點和原因
    2015-05-26
    [張顧嚴]有效分工與授權
    【培訓方式】l講授+案例分析+影片觀摩+實戰演練+現場咨詢【課時】1-2天(6-12小時)【課程大綱】識別下屬個性因人而異分工提升授權能力強化工作意愿一、管理中的兩大難題及價值1、分工與授權-兩大管理難題2、中國企業管理者面對的管理困境3、中國企業管理方式四個境界4、管理者進階的四個階段二、授權價值及流程1、案例分析-管理“累不累”?2、管理者面對的執行困境3、不授權的3大危害及5項困境4、有效授
    2015-05-26
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