張顧嚴,張顧嚴講師,張顧嚴聯系方式,張顧嚴培訓師-【中華講師網】
    浙大、交大等多所高校情商與領導力授課導師《情商領導力》版權課
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    張顧嚴:《中高層領導勝任力提升》
    2016-01-20 22585
    對象
    企業各階層管理者、儲備干部
    目的
    ? 了解勝任力模型及發展趨勢 ? 更好的了解基于勝任力的人員選拔留用 ? 因人而異的進行激勵與培養 ? 懂得如何培養職業興趣及激發下屬主動學
    內容
    【課程大綱】 了解領導勝任力模型 提升人員管理效果 一、基于實戰的理念提煉---勝任力的理論框架 1、 勝任力的定義及發展階段 2、 勝任力模型對于領導提升價值 3、 勝任力與職位特征分析 4、 勝任力的重要價值 5、 冰山模型與領導勝任力系統 二、勝任力的自我管理-領導者的自我認知及如何培養職業興趣 1、 六種風格調研分析-你屬于哪種領導者? 2、 中國管理者常犯的6個錯誤 3、 人才管理中的自我意識與換位思考 4、 為什么獎罰效果遠低于預期? 5、 領導者為何需要培養職業興趣 6、 知之不如好之好之不如樂之-培養職業興趣的4個方法 7、 案例分析 三、勝任力中的他人管理-識別需求與個性激勵 1、需要的一般特征及個性特點 2、如何識別下屬需要 3、了解需要層次,因時因人滿足需求 4、案例分析-如何識別下屬個性化需求 5、領導勝任力的兩大核心與管理價值 四、勝任力領導者的心理調適-情緒與壓力管理 1、情緒的起源和意義 2、 成就卓越領導者為什么需要重視情緒?--情緒在企業管理中的利弊 3、 一念之轉,宇宙法則。如何讓你的團隊充滿“正向能量” 4、 善用情緒促績效的6大方法 5、 情緒源于心,形于身。7個方法讓溝通“有效果”。 6、 如何緩解壓力與提升工作興趣 7、 案例分析-你如何處理下屬引起的客戶投訴 五、勝任力的能力管理-解決溝通問題,提升領導勝任力 1、管理溝通的價值及意義 2、 溝通的誤區及有效溝通基礎 3、 案例分析-影響溝通效果的因素 4、 識別個性,針對不同溝通對象進行個性化溝通 5、 案例分享-你遇到的溝通問題 六、 讓管理更高效-勝任力中的(客戶)結果導向能力提升 1、 領導者必須問自己的2個問題 2、 別談“奉獻”-學會塑造供應價值鏈 3、 知人所需,雪中送炭 4、 “牽引力”還是“推動力”如何8個措施讓下屬主動達成目標 5、 結果導向,賞罰得力的12個標準 6、 案例分析 七、交流咨詢 張顧嚴導師先后從事港口物流、房產家居投資等行業,任中高層管理及集團總經理職位。擁有豐富的實戰經驗。同時還是北大、浙大、華師大、上財等多所高校總裁班或EDP中心授課師資,具備豐富的授課經歷。為上海、濟南、無錫等政府黨政機關;國網、南網、農行、泰康、中煙、中農、中科院、中國航天、中建、戴姆勒奔馳、中電建、北京銀行、紅星美凱龍、新華保險、海亮地產、美的集團、天津港、瑞薩、中國外運、才子男裝等大型企事業單位及跨國企業中高層提供情商領導力及通用管理系列課程。 其課程設計科學而風格別具,構思巧妙,實戰案例豐富;課題論述則新穎而立意深刻,視角獨特,分析精辟,并能以實際經歷讓學員以小見大,從中發現并把握問題或事物的本質,給人眼前一亮,茅塞頓開之感!提倡務真求實,能緊扣企業本身情況做出最適合的講授,課間談古論今、引經據典,深入淺出,有很強的感染力,授課風格輕松詼諧,內容則充實豐富,能夠有效的調動學員的積極性,讓學員在快樂學習中掌握到豐富的知識,使其輕松而迅速地得以進步。其主講的情商領導力(打造認同感的領導藝術)及通用管理系列課程。滿意度高。深受其培訓咨詢企業的一致好評。
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