王俊杰,王俊杰講師,王俊杰聯系方式,王俊杰培訓師-【中華講師網】
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    感恩、感謝、感激 家鄉人的那份鼓勵 我生長在鄂西北的一個山區鄉鎮,從小熱愛自己的可愛的家鄉,自從熱愛上培訓事業,我為了想法、為了興趣、為了生存10多年前離開了家來到溫州,在企業里從普工、班組長、到職業
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    德藝雙馨是人才 近期,各種媒介報道了官二代、富二代、星二代們昨日星光燦爛,今日身陷囹圄,昨日父母夸贊,今日父母蒙羞。為何短時間內這些孩子變化如此之快,做出的事如此出格,甚至違背倫理道德與法律法規。
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    我是怎樣為企業員工開座談會的? 當下:企業一面面臨著員工思想波動大,一面面臨著不知道怎樣培訓員工 。很多領導說的話大,員工聽不懂,說的理論員工感受不到,說的書本話員工不愿意聽。怎樣與員工交流呢?很多公
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    弟子規可以塑造員工的職業道德 當下,物質文明得到了飛躍的進步,人們可能關注的事情可以用錢來解決問題,比如在旅游地亂扔垃圾被發現了,可以說一句“這里本身這么臟啊”,然后管理處比較強硬起來,拿錢了事。
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    《銷售自己》系列課程簡介 王老師曾經在運動名品公司做過店長、總監、總經理等職務,當面對知名品牌仍然會出現滯銷的時候,證明了皇帝的女兒也愁嫁,真正的不愁嫁的是有“品性”的女人,“品”是品牌,“性”是“知
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    《 心動變行動》系列課程介紹王俊杰老師在企業職業經理人生涯15年,深知員工安定,企業才順暢,員工安定在于員工心(思想)的安定,為此王老師結合工作實際循序漸進的為企業編制了一套《心動變行動》系列課程,具
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    最大的利潤是員工的心 當商家都在做廣告時,星巴克卻在服務員工,別家是廣告宣傳品牌,星巴克是服務員工,用員工的口碑去換取品牌的含金量。有這樣一個實例,星巴克的員工買彩票中了五百萬,這位員工為困難的同
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    店面流失員工的分析? 一、通過數字分析發現:1、半年以內的新員工比老員工流失的多。2、業績差的店比業績好的流動多。3、很少巡查的比經常巡查的多。4、未培訓的流失多。5、很多不是因為薪資因素。二、分析
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    如何做好離職談話? 現在人難招,人難管,現在公司離職率較以往都會有大幅度的提升,離職人員會有各種原因,員工既然離職了,那離職時的與相關部門的談話應該不應該做?應該怎樣做? 筆者認為:人要離開時,一般會
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    員工需要氣場 管理其實就是管理人性,怎樣為員工樹立目標,讓員工使勁,用力,安定。我認為有幾點建議: 一:熟悉。新員工怎樣留的住,留得長,就是讓他熟悉認可公司文化,制度、領導、福利、工作。在新員工培訓上
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