放 下
古時候有一縣官到本轄區去拜訪一得道高僧,因為走的時候急,沒準備禮物,縣官見到高僧后連忙說:“大師,沒帶禮物,不好意思”,“放下”大師好象沒有聽見說了一句。“大師,走的匆忙,沒帶禮物啊”縣官不好意思的又解釋了一下。“放下”大師又重復了一句,“我放下什么啊?”縣官問。“放下你現在的心境啊”,縣官如有所悟,有物品的時候放下的是東西,沒有物品的時候放下的是心。
現在企業流行三句話“小企業靠情感管理,中等企業靠制度管理,大企業靠文化管理”。文化在企業里被潛移默化為“貼標語,喊口號,穿廠服,戴廠牌”。“穿廠服,戴廠牌”還被列為制度,發現員工一次未穿廠服者,一次未戴廠牌者罰款5元,兩次10元。。。。,筆者做管理時也做過這樣的事。當然員工士氣,企業形象非常重要,但最重要的是讓員工“放下包袱,輕裝上陣,安心工作”。
2012年4月13日的《溫州商報》介紹了溫州青年創業促進會在阿里巴巴總部參觀的文章 “來到工作區,青創會成員無不感慨這里輕松的辦公環境。這里沒有工作服,員工穿著很隨意,甚至是大褲衩加拖鞋 。在辦公桌上隨處可見溫馨的鮮花,卡通毛絨玩具,或者是一個個信心的標語” 。
還有這樣一段描述“我問一位員工你們一天要工作多久,而他的回答令我很意外。他說工作累了,隨時可以來到健身房,與同事打乒乓球,在跑步機上跑步,休息足夠了再來工作”,員工在這樣的環境里,沒有煩惱,只有動腦;快樂生活,認真工作。
企業的品牌來自于員工打造,企業的利潤來自員工創造,企業的目的照顧好員工,創造更多的利潤。為此放下枷鎖,在不違背法律政策、倫理道德的前提下,給員工身心的空間,員工會作的更好。
放下就是包容,放下就是理解,放下就是給別人機會也是給自己機會,放下就是展翅準備高飛,放下就是補給能量,放下就是洗滌心靈,放飛心情,放下才能收獲更大!