唐榮明,唐榮明講師,唐榮明聯系方式,唐榮明培訓師-【中華講師網】
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    唐榮明:分享突破獨裁型的案例——心靈手術
    2016-01-20 54153
           從我們更深接觸以來,我發現他的表面行為都是有他深層次的心理恐懼而來。有一天,我要求他與我在一起,不要在公司的辦公室內,要在遠離公司的地方,我要與他深談。他開著車,我們到了一個公園的、漂亮的古典般的亭子里做了下來。


           時值晚上8點多鐘,不知老天知道的緣故,那天,電閃雷鳴,暴雨紛飛,我們沒法坐著,于是,就站著溝通了三個小時!


           我說,“世偉,我可以這樣叫你嗎?”


           他說:“可以,這樣更好些。”


        “我明天就走了,今天我想與你從兄弟之間的關系來與你聊聊, 好嗎? 我希望我們能坦誠相待,有什么說什么, 好嗎?”


        “好的,沒問題!”


        “你對人生有沒有什么進一步的反思? 你是否很幸福、快樂呢?”


        “我也反思,我人生對我什么是重要的,幸福快樂并不是最重要的。”


        “那什么是最重要的呢?”


        “我希望做成大事業出來,男人一輩子不做成一件大事業,那就白活了!”


       “很好,你志向遠大!但做成大事業,需要哪些條件呢?”


       “需要很多的條件:資源了,政府的支持了,團隊了等等。”


       “那么這些資源你最覺得挑戰的是什么呢?”


       “團隊!其它的資源我都搞得定。團隊和企業文化方面就是最關鍵的問題。我現在搞不定團隊,手下也缺乏精兵強將。”


       “那么,這么多年了,你有沒有反思為什么搞不定團隊呢?為什么你手下沒有精兵強將呢?”


       “關鍵還是缺乏人才吧!我們這個地方太小,沒有好的人才儲備。”


        “這幾年有沒有比較好的人員流失呢?”


        “有那么1-2個吧,還可以,但不全面。”


        “你需要幾個強將?”


        “一個就可以!他可以組織打造其它隊伍。”


        “你認為,像你這樣的地方外來的空降兵會成功嗎?”


        “感覺不會,不懂我們當地的文化,又不能像我們這樣艱苦奮斗的話,是不行的。”


        “那么,你怎樣才可以得到這樣的將才呢?”


        “那只有自己培養了。”


        “那你如何培養呢?”


        “這個我不太清楚,您的看法呢?”


        “我的看法是你應該多總結一下你自己,我個人認為,你現在手中就有這種潛質的人員,可他們都有不穩定的心態,也不太喜歡這個公司。”


        “這個我知道,他們都走了,我也不怕!”


        “哦?那你怕什么呢?為什么你這么苦的尋覓人才,而在手中的人才你卻那么不屑一顧呢?”


        “我覺得他們不足惜,他們最大的一個問題是不知道感恩。”


        “人是怎樣感恩的呢?”


        “他們應該感謝我給他們的一切!”


        “你的太太和孩子,對你感恩嗎?你給他們的一定最多了。”


        “他們不感恩,也不喜歡我!”


        “為什么呢?”


        “他們不喜歡我的性格,我內向,我向他們表白,也不陽光。”


        “那你喜歡你自己這個樣子嗎?”


        “我也不喜歡,但性格是天生的,沒辦法改變自己的性格。”


        “為什么不可以改變呢?我自己就是從內向的性格改成了外向的性格。”


       “能嗎?我很喜歡你的性格,大家都喜歡你的性格,你很有魅力。而我沒有。”


        “能,完全能!只要你愿意改,都可以改掉的!”


        “我倒想改,但我很擔心改的結果。”


        “為什么呢?”


        “我如果改了,與大家都隨和,那么大家還怕你了嗎?我現在天天不給他們笑臉,他們就是怕我,我才可以控制他們。”


        “哦!你控制他們的結果是什么呢?”


        “不管怎樣,他們是要怕我的!”


        “如果你去給別人打工,你愿意看見一個讓你怕的老板嗎?”


    ……


        “告訴我,你怕的是什么呢?這是最關鍵的一個問題!”


        “我怕失控,我怕他們搞我,我怕他們抱成團,不聽我的。”


        “如果他們這樣,你會怎樣呢?”


        “我會徹底失敗,我會失去一切!”


        “如果我告訴你,像你這樣的人,像你這樣的做法,正是會使他們抱成團,來反對你,甚至離開你,你的感受是什么呢?”


        “這正是我所困惑的!唐博士,我真不知道該如何是好! 我看到你這幾天給大家帶來的影響力,讓我很震撼! 但我無論如何都做不到!”


        “能,如果你像我這樣改變自我,你一定能做到!”


        “能嗎?真的能嗎?那要怎么做呢?”


        “哈哈,我首先感恩!我感激我的一切,我感謝有你這樣的客戶,我感恩我的同事和朋友,我感恩一起所有。我與你很不同的是,你要求別人對你感恩,而我是感恩別人。其結果是,別人也感恩我!而你的結果卻不是這樣,對嗎?”


        “是的!”


        “還有,你天天那么精力充沛,為什么呢? 你并且,很陽光!”


        “因為我心里非常陽光,我很開心,每天雖然很忙,但我很豐富,很充實。 這樣就保持較好的能量,也保持較好的影響力。”

        “此外,我對人的看法也是不一樣的,我也不恐懼別人。我發現,我越不恐懼,我就會越正向,我越正向,對他人的影響力就越好,我身邊的人才就越多。”


        “所以,我應該換個活法,應該像您這樣,陽光起來!”


        “是的!我感覺你還沒有下決心讓你的公司真正放權,讓每個人,每個部門,每個分公司都活起來。我認為,你心理的恐懼直接影響著你的思路,你的行為,和你的結果。”


        “哦,是嗎?我是矛盾的。我要的是結果,你們和大家提出的方案有可能行,但我真怕權利一放下去,就會亂,甚至會讓我的公司倒下去。”


        “可我做個局外人可以告訴你一個事實:越像你這樣,這個公司就越會做不大,實現不了你的夢想!并且,連你也會倒下去!這難道是你想要的嗎?”


        “呀!我真的要好好想想,要改變我自己!那我從哪里做起呢?”


        “從陽光心態做起,從放掉恐懼做起,從開心做起,從感恩做起……”


          他聽著,聽著,開心地笑了……


          我用手“揍了“他一下,說道”你看你,笑起來多燦爛!你知道大家多怕你嗎?你這樣的笑容,會讓大家都喜歡你!他們才會真正喜歡這個地方,將自己的愿景與公司的結合起來,與你共同奮斗!”


        “太好了,唐老師!今天是我一生中最重要的談話。我會改的,但我要逐漸改,否則,我們公司的人會認為我瘋了! 哈哈! ”


          他開心大笑起來,我也大笑起來,我們的眼里都流出了喜悅的熱淚……
     

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