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    周茂源:精心設計的開場白
    2016-01-20 38798
    職業培訓師應該都聽過這么一段關于開場的說法:一小時的演講不大于六分之一,二小時的演講不大于七分之一,三小時的演講不大于八分之一。于是依次類推,一天兩天的培訓,就可以用大約1小時甚至以上的時間來熱身。現在很多培訓師的課堂上還能看到這個理論的影子,比如很多分組討論式的培訓前期的分組、選隊名隊長、設計口號,就差不多要折騰掉1小時的時間。很多時候,這一小時的時間與課程內容毫無關系,這樣顯然就出現了一個矛盾:企業管理培訓追求的是低成本高效率,企業為職業培訓師支付不菲的培訓費,一小時的無效動作,站在培訓師的職業道德角度是難以接受的。

      開場時間長短本身并非問題的關鍵,關鍵是要搞清楚培訓開場的目的究竟是什么,在具體行為與目的相關的前提下,效率越高越好。一般的培訓開場通常而言要完成破冰、展開地圖、引入正題三大目的,而以目前我考察培訓師的體會來看,很多開場都不夠完整也不夠有效。比如某知名大學教授在培訓現場花了大約1小時的時間講述自己的課程與其他課程的不同,講述自己課程的理論框架,學術性較強的培訓師似乎都有這個特征;某商業激勵課程開場進行了一系列的鼓掌、跳舞、口號等調動氣氛的環節,但是這些環節完全與課程內容本身沒有掛鉤;還有些實戰經驗派的培訓師為人非常實在,授課也非常實在,所以課程一開始就直奔主題……作為職業培訓師,至少有必要了解完美開場的基本特征,才能防范于未然,讓企業的培訓投入效益發揮到最大。

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