Æ20世紀(jì)70年代，企業(yè)管理中出現(xiàn)了矩陣式組織設(shè)計(jì)，強(qiáng)調(diào)靈活應(yīng)變的組織框架，并且使團(tuán)隊(duì)成員彼此既有分工，又有合作；20世紀(jì)70年代后期出現(xiàn)了彈性工作制，彈性工作制不是放棄管理，而是對(duì)管理者和被管理者要求的進(jìn)一步提高。
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