山東省TTT金牌講師特訓營邀 請 函2013•8•31 中國•青島【訓練課題】《TTT企業培訓師培訓課程》【課程目標】■認識到建立內部培訓體系及內訓師團隊的
隨著企業對員工培訓的日益重視，很多人力資源經理或培訓管理者已經認識到培訓是一項長期的、系統的、持續的工作，僅靠送幾個人出去參加幾天的培訓，或者請幾個外部講師做幾次內訓是完全不夠的。一味依賴外部培訓機構
日立制作所1910年由小平浪平創立。小平浪平在久原礦業公司的日立礦業修理工廠生產了第一臺5馬力的發動機。從那時起，日立“利用自主開發的技術，進行電機生產”，在各個領域發展壯大起來，形成了日立企業集團。
作為一個培訓講師，我就累了！真不知道要對誰講，本來面對經理講到要對上司服從，“在公司決策前要貢獻自己的想法，在公司決策后，要執行決定，服從上司”。這個在管理的原理上就是“統一指揮”原則。本來是沒有錯
在逆境中，公司若要搞培訓，人力資源部就要大傷腦筋了。互動體驗培訓國際顧問公司總監梁啟凡說，“窮則變，變則通”，在逆境中反而更有creativeidea。 主動培訓 在以前的打工世代，大部分打工仔要由
據零點調查公司的調查，目前最受歡迎的十大管理培訓課程是： 1．高效培訓。 這是有關提高效率的培訓課程，盡管費用高昂，但仍受到高層次職業人士的歡迎。 2．時間管理培訓。 此類課程傳授的不僅是工作時間的管
據零點調查公司的調查，目前最受歡迎的十大管理培訓課程是： 1．高效培訓。 這是有關提高效率的培訓課程，盡管費用高昂，但仍受到高層次職業人士的歡迎。 2．時間管理培訓。 此類課程傳授的不僅是工作時間的管
沈陽一家咨詢服務公司為20名男女青年組織了一場特殊培訓，內容是“突破性領導力”。有一項任務是：與3個異性擁抱；兩次從別人處要來物品，并將這一物品送給“有用的人”，就是所謂的“感召”。組織者表示，當街
美國《管理新聞簡報》中發表的一項調查指出：６８％的管理者認為由于培訓不夠而導致的低水平的技能正在破壞企業的競爭力，５３％的管理者認為通過培訓明顯降低了企業的支出。隨著激烈的市場競爭，迅猛的技術變革，
關于近期世界級全球性咨詢公司對張玉講師邀請授課的幾點思考近期接到全球性咨詢公司的幾大培訓需求，我很少給管理咨詢公司授課，尤其是全球性跨國公司。一個是顧問式銷售的培訓需求，一個是企業執行力的培訓需求，這
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