醫院員工從成才到成功

主講：陳馨賢

課程背景 Background

1、為什么不行動？因為要看別人怎么做；為什么不懂感恩？因為熱衷于內部比較。

2、 為什么不做結果？因為心中沒有原則；為什么不負責任？因為期望別人承擔。

3、為什么再好的想法總得不到貫徹，而員工卻無所事事、無動于衷？

4、為什么員工做事打折扣，執行力不足，反而理由、借口卻一大堆？

5、為什么存在著大量的花拳繡腿、虎頭蛇尾、好人主義等種種形式主義現象？

6、為什么工作總是做不到位？遇到問題繞著走，難處理的事就請示！

7、為什么有了績效考核辦法，但員工對工作的熱情和對組織忠誠度總是達不到預期？

        人才是制約醫院發展的瓶頸，骨干是支撐醫院立于不敗之地的基石。然而，現在狀況卻是，醫院里的人很多，但能夠挑大梁的骨干并不多；“千軍易得，良將難求”。

        骨干是折騰出來的，作為一名員工，無論是基層管理者，還是高層管理者，都想得到醫院的肯定與領導的贊賞。靠什么成為骨干！如何才能讓自己永遠處于“高地”？那就要求我們做得比其他人更優秀、更卓越、更受領導賞識，完成從成長到成功的蛻變。

        請參加中國著名實戰派人力資源與職業化管理專家陳馨賢老師千錘百煉、用生命來演繹的課程—《從成才到成功》，帶著問題來，拿著方案走。讓您的員工從“成長”成長為“成功”，讓您的員工擺正心態，用快樂的心態去工作，準確定位，在崗位上從平凡走向非凡，實現組織高績效。

課程安排 Course Arrangement

課程對象 Course object

醫院的院長、副院長等核心團隊、科主任、護士長以及醫院的優秀員工

課程時間 Course of time

1天，6小時/天

課程內容 Course Content

一、從成長到成功的態度：用最好的心態去實現

▲態度：態度永遠是第一位的
▲努力：“竭盡全力”而不是“盡力而為”
▲敬業：最完美的工作態度
▲認真：本事不在大小，關鍵是認真的精神

▲細致：決不能做“差不多先生”
▲專注：小聰明難成事，大聰明靠踏實

二、從成長到成功的意識：第一次就把工作做對

▲重復就是浪費

▲把每一件簡單的事做好就是不簡單
▲把每一件平凡的事做好就是不平凡
▲困難無大礙，做問題的終結者
▲工作中無小事，做精益求精的執行者

三、從成長到成功的工作基礎：百分百負責任
▲對工作負責：主動負責，而不是被動應付
▲對領導負責：比領導的期望多一點
▲對客戶負責：有責任心才會追求完美服務
▲對同事負責：有責任心才會主動配合

四、從成長到成功的工作流程:以精細化的標準做事
▲做工作計劃，按計劃工作

▲一切用數據說話
▲讓過程完善，用結果說話
▲每一項工作都是一個“閉環”

五、從成長到成功的工作實踐：持續改進、精進
▲困難是可以不斷克服的：每天進步1％
▲經驗是積累出來的：向老同事學習
▲進步是學出來的：讓自己成為學習型人才
▲成績是總結出來的：大總結,大收獲
▲偉大是熬出來的：把優秀變成一種習慣

▲追求完美沒有止境

六、從成長到成功是折騰出來的
▲合理的要求是鍛煉，無理的要求是磨練

▲"折騰"具有三個方面的含義

▲敢折騰才有機會：職業成功的必備條件

▲經折騰才能成長：具備堅韌的抗擊打能力

▲善折騰才會成功：具備折騰下屬的能力

文章來源于：https://www.chenxinxian.com/224056.htm