陳馨賢,陳馨賢講師,陳馨賢聯系方式,陳馨賢培訓師-【中華講師網】
    人力資源效能提升導師
    53
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    掃一掃加我微信
    陳馨賢:陳馨賢-塑造優秀管理者培訓
    2016-01-20 43197
    對象
    塑造優秀管理者培訓企業中層管理人員、新任經理人、重點培養的企業骨干
    目的
    了解目標和計劃在日常工作中的作用,并將其運用在管理上
    內容
    培訓對象: 塑造優秀管理者培訓企業中層管理人員、新任經理人、重點培養的企業骨干 培訓目標: • 明確管理者的角色和職責; • 了解目標和計劃在日常工作中的作用,并將其運用在管理上; • 掌握下達指示的基本技巧; • 高效合理地安排自己的工作時間; • 學會對下屬績效管理的方法,正確指導下屬工作 塑造優秀管理者培訓課程大綱: 一.角色認知 1.經理扮演的三大角色 2.經理的三大能力 3.層管理的五項基本職能 4.經理工作風格測定 5.管理者的角色轉換 二.時間管理 1.15項浪費時間的主要因素 2.怎樣處理和減少工作中的救火現象 3.時間管理與職業生涯發展的關系 4.時間管理的具體方法 三.工作目標管理 1.目標管理的作用和內容 2.企業在目標管理中遇到的問題 3.目標的SMART要素 4.目標的SMART練習 5.如何實施目標管理(MBO) 四.績效管理---在職輔導 1.績效管理系統 2.教練(COACHING)及要點 3.部屬績效的冰山全貌 4.當前在職輔導面臨的問題 5.主管應扮演的4種輔導角色 6.輔導部屬的四個步驟 五.工作溝通的正確方法 1.什么是溝通 2.溝通障礙與風險 3.單向與雙向溝通 4.積極聆聽的技巧 5.有效的發問技巧 6.回饋技巧 7.非語言溝通 游戲:誰更了解對方? 六.如何與上級、下級有效溝通 1.如何與上級有效溝通 2.向上司請示匯報工作的程序要點 3.與上司和諧相處的5個問題 4.與上司溝通的6個層次 5.如何與下級有效溝通 6.研討:怎樣“對付”上司的不講理? 7.怎樣拒絕上司的不合理的指令? 8.上司不兌現承諾怎么辦? 9.領導從有效的發問開始 10.下達命令的技巧 11.有效的贊揚與批評下屬 經典案例:A主管的魅力 七.有效激勵 1.探尋激勵的源頭 2.動態激勵的啟發 3.有效激勵的六大機理分析 4.日常激勵的方法 八.塑造優秀管理者培訓授權管理 1.什么是授權?授權的好處? 2.常見授權不足與過渡授權原因與現象 3.有效授權的六個步驟 4.指引的類型與指引的方式技巧 塑造優秀管理者培訓總結
    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 3d动漫精品成人一区二区三| 变态调教一区二区三区| 亚洲熟妇无码一区二区三区| 国产美女av在线一区| 精品一区二区三区东京热| 成人区人妻精品一区二区不卡视频 | 精品欧洲av无码一区二区三区| 一区二区三区视频网站| 国产成人一区二区在线不卡| 毛片一区二区三区| 亚洲av无码一区二区三区天堂古代 | 国产成人精品一区二三区| 亚洲AV日韩综合一区尤物| 亚洲一区二区三区在线网站| 少妇无码一区二区二三区| 国产精品伦一区二区三级视频| 国产精品一区二区av| 丝袜人妻一区二区三区网站 | 免费播放一区二区三区| 亚洲AV无码一区二区乱孑伦AS| 中文字幕人妻丝袜乱一区三区| 国产一区二区三区精品视频| 任你躁国产自任一区二区三区| 国模大尺度视频一区二区| 国产在线视频一区二区三区98| 东京热无码av一区二区| 国产无套精品一区二区| 亚洲日韩激情无码一区| 99久久精品国产一区二区成人| 久久人做人爽一区二区三区| 中文字幕精品一区二区| 在线日韩麻豆一区| 一区二区网站在线观看| 亚洲中文字幕无码一区二区三区 | 国产综合一区二区| 人体内射精一区二区三区| 亚洲一区二区无码偷拍| 日韩AV在线不卡一区二区三区| 久久99久久无码毛片一区二区 | 国产亚洲综合一区二区三区| 精品国产免费一区二区三区|