21世紀是一個多元化且瞬息萬變的時代；當今的人們其價值觀與傳統價值觀已然相距甚遠。遙想當年，仁、義、禮、智、信是為人的最基本準則和行事的最基本原則；然今天，雖推崇者眾，但真正遵循者無幾。

利益為首，其它靠邊，是這個時代的符號。生在這個時代，誰也沒辦法行無利之事，利益就等于生存，除非不想活了！

企業管理中，大師們多是大談“傳統文化與員工的忠誠關系”；這在若干年前是育人之本更是馭人之道；其實那個時候，就不用刻意去談論它，那時候的忠誠就烙在每個人的心里，無論為人還是行事都以忠為首、誠為先。而如今，時代不同了，文化氛圍不同了，人們的理念和價值觀發生了翻天覆地的變化，所謂“忠誠”早已是此“忠誠”而非彼“忠誠”了！早先的“忠誠”源于生命的根本，如今的“忠誠”卻來自利益的轉換。因此，21世紀里，脫離利益的“忠誠”是絕對的假動作！

作為企業主或管理者，沒有設定好利益分配方案，沒有優先考慮好對方的利益關系點，拿忠誠說事，簡直就是自取其辱。如果，你每天都在責難自己的員工或伙伴不忠誠，那只能說你還活在曾經！想起馬云的一段話：“千萬不要相信你能統一人的思想，那是不可能的。30%的人永遠不可能相信你，不要讓你的同事為你干活，而讓他們為我們的共同目標干活，團結在一個共同的目標下，要比團結在一個人周圍容易的多。”其實，這句話所謂的“目標”就是利益；你要統一思想，讓大家都忠于企業，那是不可能的，你只能設定利益目標，讓大家忠于自己，才是正確的。

如果，你每天都在給員工談忠誠，你得先問問自己，他們憑什么忠誠？忠誠值幾個錢？說穿了，這個時代不缺忠誠，缺的是等量的價值；忠誠是有價的！

老板們，領導們，大師們，放下你那無聊的、守舊的忠誠論吧！蘋果都6代了，你那“忠誠”更新升級了嗎？告訴你，這個時代并非沒有忠誠，但絕無廉價忠誠，更不要指望無償忠誠了。再說了，企業要忠誠干嘛呀？不就是為了獲取或換取更多利潤嗎？既然如此，何必拐彎抹角呢？倒不如設定好績效體系，舍掉應舍的利益，你才能得到你想得的利潤！