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第一部分 中國企業(yè)戰(zhàn)略管理的內(nèi)部挑戰(zhàn)

頭腦風(fēng)暴：企業(yè)管理的核心是什么？

1. 企業(yè)管理變革本質(zhì)目的揭密

2. 佐佳咨詢公司管控體系建設(shè)四大變革模塊：

2．1公司戰(zhàn)略規(guī)劃；2．2組織管控模式設(shè)計(jì)；2．3管理流程與組織變革；2．4人力資源管理與企業(yè)文化

3. 戰(zhàn)略地圖：描述公司戰(zhàn)略的工具

3．1戰(zhàn)略管理的層級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)：集團(tuán)戰(zhàn)略、SBU戰(zhàn)略與職能戰(zhàn)略

3．2戰(zhàn)略管理的層級(jí)與戰(zhàn)略地圖層級(jí)之間的關(guān)系

3．3戰(zhàn)略地圖全球與中國最佳實(shí)踐

3．4多元控股集團(tuán)與單一產(chǎn)業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略地圖差異

第二部分 公司戰(zhàn)略地圖與平衡計(jì)分卡

第一步（一）公司戰(zhàn)略環(huán)境掃描

PESTEL、波特五力、集團(tuán)產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈、SWOT分析之間聯(lián)動(dòng)關(guān)系

（二）澄清公司戰(zhàn)略分析思路

公司戰(zhàn)略地圖一般分析思路介紹

第二步 公司戰(zhàn)略分析

戰(zhàn)略任務(wù)系統(tǒng)描述；財(cái)務(wù)目標(biāo)確定與業(yè)務(wù)組合分析；戰(zhàn)略利益相關(guān)方界定；戰(zhàn)略核心能力分析；戰(zhàn)略關(guān)鍵戰(zhàn)略舉措分析

第三步 繪制公司戰(zhàn)略地圖

     戰(zhàn)略地圖+平衡計(jì)分卡+戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃表

第三部分 業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略地圖與平衡計(jì)分卡

第一步（一）業(yè)務(wù)戰(zhàn)略環(huán)境掃描

業(yè)務(wù)戰(zhàn)略環(huán)境掃描的基本內(nèi)容與分析工具運(yùn)用

PESTEL、波特五力、業(yè)務(wù)單元價(jià)值鏈、SWOT分析之間聯(lián)動(dòng)關(guān)系

（二）澄清業(yè)務(wù)戰(zhàn)略分析思路

業(yè)務(wù)戰(zhàn)略一般分析思路介紹

第二步 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略分析

業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略任務(wù)系統(tǒng)描述

財(cái)務(wù)目標(biāo)確定、業(yè)務(wù)增長方式界定與價(jià)值定位

集團(tuán)內(nèi)部戰(zhàn)略協(xié)同分析與外部利益相關(guān)方需求界定

業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略關(guān)鍵戰(zhàn)略舉措分析

第三步 繪制業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略地圖

佐佳顧問戰(zhàn)略地圖案例演示：中國最大電器集團(tuán)某業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略地圖

戰(zhàn)略地圖+平衡計(jì)分卡+戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃表

課堂練習(xí)：模擬貴司某業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略地圖

第四部分  職能戰(zhàn)略地圖與平衡計(jì)分卡

第一步（一）職能戰(zhàn)略環(huán)境掃描

職能戰(zhàn)略SWOT分析工具運(yùn)用

（二）澄清職能戰(zhàn)略分析思路

職能戰(zhàn)略一般分析思路介紹

第二步 職能戰(zhàn)略分析

1. 部門使命描述

2. 部門終極戰(zhàn)略目標(biāo)分解

3. 價(jià)值定位

4. 部門關(guān)鍵戰(zhàn)略舉措分析

第三步 繪制部門戰(zhàn)略地圖

佐佳顧問戰(zhàn)略地圖案例演示：部門戰(zhàn)略地圖

戰(zhàn)略地圖+平衡計(jì)分卡+戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃表

課堂練習(xí)：模擬貴集團(tuán)某部門的戰(zhàn)略地圖

集團(tuán)戰(zhàn)略地圖、業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略地圖、職能戰(zhàn)略地圖邏輯關(guān)系分析

第五部分 公司戰(zhàn)略管控運(yùn)作體系

1. 公司戰(zhàn)略管控整體流程介紹

2. 公司戰(zhàn)略監(jiān)控與追蹤四大利器

2．1戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃日常指導(dǎo)

2．2集團(tuán)總部戰(zhàn)略質(zhì)詢會(huì)議

2．3平衡計(jì)卡報(bào)告系統(tǒng)

2．4組織績效評(píng)價(jià)