??.新員工教導技巧..作者：劉 靖.一流員工緊跟上司，高效工作；二流員工聽從安排，應付工作；三流員工消極怠工，抵觸工作。——摘自《跟上上司腳步——高效工作密碼》企業需要一流的員工。而充斥工作崗位的常
.提升員工士氣四個做到和五大技巧.作者：劉靖.員工的工作激情和團隊士氣，就是企業發展的活力和動力。一個缺乏士氣的員工，工作沒有熱情，得過且過、敷衍塞責、抱住“當一天和尚撞一天鐘”的消極心態在單位混日子
??.提升員工士氣四個做到和五大技巧.作者：劉靖.士氣就是企業發展的活力。一個缺乏士氣的員工，工作沒有熱情，得過且過、敷衍塞責、抱住“當一天和尚撞一天鐘”的消極心態在單位混日子，最終成為單位的累贅或毒
。激發員工工作激情4做到. 作者：劉靖.工作激情，是員工高效工作的精神支柱和源動力！在管理工作中，如何激發員工的工作激情，以期達到高效工作的目的？我在前期出版的《適用的才是最好的：中小企業管理之道》一
??士氣提升5大技巧 作者：劉靖士氣，是員工和團隊高效工作的精神動力！如何激發團隊士氣和員工的的工作激情？我在前期出版的《適用的才是最好的：中小企業管理之道》一書中，做了詳細的闡述。這里就士氣營造的基
??員工激勵技巧與注意事項.作者：劉靖通過有效的激勵措施，提高員工的工作效率，降低人力成本。這是企業經營者和管理者普遍關心并在努力踐行的管理事項。我在前期出版的管理著作《適用的才是最好的：中小企業管理
.員工激情激發3項措施 .作者：劉靖.如何激發員工的工作激情，提高工作效率？這是企業經營者和管理者普遍關心的問題。我在前期出版的管理著作《適用的才是最好的：中小企業管理之道》一書中，詳細闡述了員工效率
??中小企業構建企業文化的三化要求 作者：劉靖我在給企業經營者和管理者講授企業管理課程時，就中小企業的企業文化構建，常會分享我的觀點：明確企業文化的“三化”要求，是在企業管理中發揮精神作用的基礎條件。
??中小企業構建企業文化的三化要求 作者：劉靖我在給企業經營者和管理者講授企業管理課程時，就中小企業的企業文化構建，常會分享我的觀點：明確企業文化的“三化”要求，是在企業管理中發揮精神作用的基礎條件。
??中小企業文化構建的5個特性 作者：劉靖我在前期出版的《適用的才是最好的：中小企業管理之道》一書中，對中小企業構建企業文化問題，做了詳細敘述。這里就中小企業構建企業文化要關注的“特性”元素，和讀者一
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