曾峰,曾峰講師,曾峰聯系方式,曾峰培訓師-【中華講師網】
    營銷管理理論與實踐的集大成者
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    企業招聘管理的解決對策 (一)發布切實崗位要求,減少格式化 根據職位特點,分析職位要求,提出切實的能力要求和素質基礎,降低格式框定的要求,給真正有能力的人創造機會,為企業吸納出色的員工。因此,招聘標
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    當前企業招聘管理的現狀 據有關部門調查企業的招聘需求將持續旺盛,人才短缺問題引發日益激烈的“人才爭奪戰”,使得“招聘周期”已經躋身首位,成為企業最重要的招聘績效考核指標。如何在最短的時間內,通過“多
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    目前在企業招聘管理存在的問題 1.崗位定位不準確。人員招聘過程首先需要進行職位分析確定所需人員的任職資格,也就是崗位定位問題,明確崗位對員工素質及能力的要求,然后根據單位人力資源規劃和招聘計劃進行招
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    招聘成功的評判標準 1.招到所需員工。企業招聘的產生就是為了招到適合職位要求且能完成工作的員工,那么是否招到勝任崗位的員工應該是最基礎的目的也是判斷招聘是否成功的首要標準。要考察所招人才是否符合本企
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    海南大學經管學院2012年全日制碩士研究生招生各專業簡介 政治經濟學(020101) 專業設兩個研究方向:一是中國現代經濟理論研究方向,該方向以馬克思主義中國化為己任,研究辛亥革命以來中國經濟理論的
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    2012年全國招收攻讀碩士學位研究生簡章 一、培養目標高等學校和科學研究機構(以下簡稱招生單位)招收碩士生,是為了培養熱愛祖國,擁護中國的領導,擁護社會主義制度,遵紀守法,品德良好,具有服務國家服務
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    華為的核心價值觀中,很重要的一條是開放與進取,這條內容在EMT(Executive Management Team,經營管理團隊)討論中,有較長時間的爭議。華為是一個有較強創新能力的公司,開放難道有
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