為某大型服務生產制造貿易企業管理學院內部講師進行TTT內訓
山東濱州博興縣當地的鋼板、化工、食品等行業HR從業者的《薪酬體系設計》公開課培訓，有縣人力資源和社會保障局主辦。
給鄭州服裝企業做《面試技術》內訓的實戰模擬面試片段
企業招聘面試提問的三種基本方式，舉例說明面試官如何對面試者進行合理的提問，準備甄選人才，提高招聘效率。
人力資源管理者和企業總高層應該掌握的薪酬體系設計部分原理。
最新的人力資源管理科學理論和實戰技術，任職資格體系用在員工的職業發展規劃，員工能力管理，可以用在員工的培養和能力薪酬管理方面進行激勵。使得公司的培訓更有針對性，滿足企業和員工發展的共同需要，實現共贏，
課程內容適合總經理、主管人力資源副總、人力資源總監/經理、績效經理/主管、等企業負有績效管理的中高層干部和人力資源人員學習。學員在接受績效管理的訓練后，可以獨立開展本企業績效體系設計，熟練掌握績效設計
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