企業用人策略調查：公司品牌最引人留人還靠薪資
人才是企業致勝的關鍵因素。企業如何在龐大的人才市場當中，找到適合自己的人才，成為不可忽視的議題。日前，《東方企業家》雜志與精群管理咨詢公司、世成企管公司合作，針對國內300多位中、外資企業的高管人員與HR主管，進行了一次“最佳企業用人策略調查”。調查顯示，企業方人士認為，吸引求職者應聘的主要原因依次是：公司品牌(28.37%)、薪資(18.84%)、公司文化與工作環境并列第三(13.95%)、工作培訓(11.86%)、福利津貼(10.23%)。一位人力資源顧問指出，應聘者在對公司信息不太了解的情況下，公司品牌會是他們評價一家公司最主要的方式。因此，打造優良的公司品牌，成為企業征才策略中重要的一環，好的品牌吸引好的工作者，才能形成良性循環，增強公司的競爭力。引來人才后，讓員工長期留任的因素是那些呢？參與調查的人士認為，公司能夠留住員工的主要原因，依次是薪資(19.15%)、公司品牌(17.02%)、公司文化(16.08%)、工作環境(15.6%)、工作培訓(15.13%)、福利津貼(12.77%)和配發股票(0.47%)。一位在人才市場工作的經理指出，較高的薪資與發展空間，常常會吸引一個工作者從品牌較佳的公司，往品牌較弱的公司跳槽。調查還顯示，企業擇人，最重視應聘者的項目依次是工作專業(33.56%)、團隊工作能力(26.16%)、溝通能力(22.69%)、是否有人際關系資源(6.48%)、儀表(3.7%)、語文能力(2.78%)。關于招聘渠道，企業最常用的手段依次是互聯網(37.65%)、報紙廣告(24.71%)、熟人介紹(15.29%)、人力中介公司(8.24%)。被認為最有效的渠道依序是互聯網(35%)、報紙廣告(22.5%)、熟人介紹與人力中介公司并列第三(13.75%)。季欣麟820
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