引導員工樹立風險意識
　　本著未雨綢繆，千方百計把事故隱患消滅在萌芽狀態中的原則，北京公司先后編印了《北輸品牌文化手冊》、《北輸人》、《燕山明珠》等宣傳手冊，從不同角度強調了安全關系到公司存亡的重要性。與此同時，公司還在每月一期的內部報刊《燕京油氣信息》上開辟了《安全管理》專版，旨在強化員工樹立安全文化意識。
　　長期以來，公司堅持從“以人為本，文化領先”的角度入手，突出“安全從我做起，從現在做起”的理念，注重培養、引導廣大員工樹立安全與健康的自我保護意識，教育員工在從事各類操作時，要多問幾個“為什么”，讓“安全光榮，違章可恥”變成大家的自覺行動，使安全文化成為企業發展過程中的永恒主題。
　　在不斷弘揚“安全文化”主旋律中，2006 年，公司為各甲方安全輸油1497 萬噸，平穩輸氣25.4 億立方米，油庫周轉量550 余萬噸。為此，公司獲得了中海油頒發的“優秀運營承包商”獎牌。此外，北京華油天然氣有限責任公司和河北省天然氣有限責任公司對公司的安全管理和企業創立的安全文化也給予了高度評價。

　　感染員工做到警鐘長鳴
　　圍繞“善待生命、營造平安”這個主題，公司堅持開展一系列安全文化教育活動。如定期舉辦“安全在我心中”演講和 巡講 ，用“以案說法”敲響安全警示教育的警鐘，投資5 萬余元購買多媒體設備，拍攝身邊的故事和安全教育宣傳片，使員工 從入企第一天 就受到“快樂入 企 ，平安工作”理念的熏陶，從而樹立起較強的安全意識。去年冬天，由于閥門生產質量的原因，公司管轄的黃島油庫內使用了3 年多的通往油庫卸船管線的手動球閥閥桿突然扭斷，造成油品無法進庫，直接影響正常的生產運行。為確保安全，油庫員工在零下5 攝氏度的環境中，連續奮戰幾個晝夜，不叫苦，不叫累，有的員工身上的衣服全部濕透了，凍得瑟瑟發抖也毫無怨言;有的員工毫不猶豫地躺在冰冷的雪地上進行作業，直至問題得到解決。

　　唱響維護生命尊嚴的主旋律
　　在倡導安全文化的過程中，公司堅持將落實具體措施放在第一位。各班組每周組織員工進行安全學習，各基層每月組織一次安全演練，讓員工切實了解、認識和掌握事故發生原因，并從中吸取教訓，遠離事故。與此同時，公司還利用網站等宣傳平臺開辟《安全》專欄，介紹一些重大典型事故案例，起到引以為戒的作用。在公司創辦的內部宣傳冊上，員工們用自己的方式將安全文化編成文藝作品，總結事故教訓，擴大教育覆蓋面。
　　多年來，公司通過多種形式，將安全文化的抽象概念具體化，力爭使每一位員工都能體驗到“珍愛生命，安全是福”同樣是一種看得見、摸得著的文化。實踐證明，推廣安全文化，對強化員工的安全意識起到了積極的作用。在一次例行巡檢中， 輸氣工高東 旺憑借豐富的經驗，硬是在諾大的輸氣設備操作 間及時 發現了一個比針眼還小的氣孔，避免了一次重大生產設備事故的發生。