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網絡招聘讓找工作越來越不是難事，但有的女性曾經坦言，自己畢業后從未找工作面試過，因為害怕，令人難以置信，如果連找一份適合自己工作的勇氣都沒有，談何發展，談何升值，職場中，如何平衡壓力與希望，這是一門必修課。

　　在人才市場，你才能真正體會到“人海茫茫”的含義。很多人就是在這里沒了底氣，但我們如能走出如下的心理誤區，成功的機率就會大大增加。

　　心理誤區一：條件最好的人一定能找到最好的工作

　　能力突出的優秀人才，無疑具有極強的競爭力。但是，用人單位并不是“星探”，求職中要認真的自我定位，每次面試都是一次成長和學習的機會，發現自己，相信自己，成功的自我推銷有時能使并不出眾的應聘者脫穎而出。

　　心理誤區二：只有一份非常完美的履歷表才能找到好工作

　　誠然，一份完美的履歷表的確可以為自己增色不少，但是，履歷表只能讓招聘者有一個第一印象，因為大部分雇主只用很短的時間來看你的履歷表，而這時他們的目的只是想把那厚厚一疊表中不合適的人過濾掉。而真正決定錄用與否，更多取決于你在面試及試用期的表現。

　　心理誤區三：主持面試的人都是西裝筆挺的虐待狂

　　不要讓想像把自己嚇倒了。不必害怕面試，恐懼只會削減你的實力。設身處地想想，如果你是考官，你會是什么樣?換位思考，記住，大家都是善良的普通人。

　　心理誤區四：大公司才有更多的發展機會

　　大公司能給你提供完善的制度，完善的福利保障以及比較正規穩定的工作環境。但是如果論發展機會的話，中小公司可能更具有優勢，因為中小公司具備很大的成長空間，無論是事業還是人。

心理誤區五：有學歷沒有工作經驗找不到好工作?

　　不少大學畢業生都非常擔心只有一紙學問，沒有工作經驗，會被用人單位拒之門外。但仔細想一想，如果你面對的競爭對手是一群在業內闖蕩多年的老手，那么你可能會失去一些優勢。但是，與你一同走出校門的楞頭青浩浩蕩蕩也有幾十萬呢，在這支隊伍里，你與每個人都站在同一起跑線上，如果別人能找到好工作，你為什么就不能呢?

   鍛煉強大的職場心理非常重要，只有內心強大的人，才能直面困難，白領需保持正確的職業心態，才能在職場中步步高升。