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    劉小明:職業(yè)弊端---眼高手低
    2016-01-20 58788

    昨日課堂上有個(gè)學(xué)員比較積極參與問(wèn)題作答,遂現(xiàn)場(chǎng)贈(zèng)送了一本個(gè)人著作于他。課間休息對(duì)方拿過(guò)來(lái)讓我簽名留念,隨后聊天得知對(duì)方今年28歲,研究生畢業(yè),入職兩年時(shí)間,目前是一個(gè)普通的計(jì)劃人員。聊得盡興之處,漸漸地對(duì)方開(kāi)始吐苦水,進(jìn)入公司兩年了變化不大,自己也比較迷茫,沒(méi)有了方向感。通過(guò)交談,我的分析是:小兄弟的處境與今天當(dāng)下的好多同齡伙伴一樣,學(xué)校畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè),還是以高文化自居,不想貼身一線,有的只是一味地高談闊論,總是埋怨公司對(duì)我不待,沒(méi)有機(jī)會(huì)。其實(shí)可以總結(jié)四個(gè)字“眼高手低”。

    有人說(shuō),“眼高手低是職場(chǎng)中人最容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤,也是導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展不得志的根本原因。”這句話還是非常有道理的。我們常常看到,很多職場(chǎng)中人內(nèi)心充滿了激情和宏大的理想,可是一旦面對(duì)瑣碎而具體的工作,就會(huì)顯得不知所措。他們念念不忘高薪和高位,可是又常常對(duì)自己說(shuō):“如此枯燥、單調(diào)的工作,如此毫無(wú)前途的事業(yè)就不值得自己付出心血”!試問(wèn),擁有如此心態(tài),怎么還可能在職場(chǎng)中取得非凡的成就呢!

    誰(shuí)人不喜歡拿高薪。薪水是反映個(gè)人能力最重要的標(biāo)志之一。那么,為什么同處一家公司,有人能拿上萬(wàn)元高薪,而有人卻只有幾千元?其中的原因到底何在?難道僅僅是因?yàn)槟芰Φ膮^(qū)別嗎?當(dāng)然不是。高薪是每一個(gè)職場(chǎng)中人的追求,那么如何才能得到高薪呢?我想,還是先滿腦袋,再滿口袋吧;拿多少成績(jī)說(shuō)了算;薪水是以責(zé)任為基礎(chǔ)的;維護(hù)公司的利益,公司就會(huì)提高個(gè)人的利益;結(jié)果導(dǎo)向,薪水自會(huì)節(jié)節(jié)攀高……

    賺錢一定是有規(guī)律可循:30歲以前靠體力(踏實(shí)起步,苦盡甘來(lái));30-40歲靠專業(yè)(付出造就專業(yè));40-50歲靠經(jīng)驗(yàn)(專業(yè)垂青經(jīng)驗(yàn));50-60歲靠人脈(足跡贏得尊重);60歲以后用“錢”滾錢(退休之季依然豐收)!

    不切實(shí)際、眼高手低是職場(chǎng)的大忌。有些人整天琢磨著要做大事,要不鳴則已,一鳴驚人,可是到頭來(lái)卻一事無(wú)成。

    請(qǐng)別讓眼高手低害了自己!

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