昨日課堂上有個學員比較積極參與問題作答,遂現場贈送了一本個人著作于他。課間休息對方拿過來讓我簽名留念,隨后聊天得知對方今年28歲,研究生畢業,入職兩年時間,目前是一個普通的計劃人員。聊得盡興之處,漸漸地對方開始吐苦水,進入公司兩年了變化不大,自己也比較迷茫,沒有了方向感。通過交談,我的分析是:小兄弟的處境與今天當下的好多同齡伙伴一樣,學校畢業后進入企業,還是以高文化自居,不想貼身一線,有的只是一味地高談闊論,總是埋怨公司對我不待,沒有機會。其實可以總結四個字“眼高手低”。
有人說,“眼高手低是職場中人最容易犯的一個錯誤,也是導致職業發展不得志的根本原因。”這句話還是非常有道理的。我們常常看到,很多職場中人內心充滿了激情和宏大的理想,可是一旦面對瑣碎而具體的工作,就會顯得不知所措。他們念念不忘高薪和高位,可是又常常對自己說:“如此枯燥、單調的工作,如此毫無前途的事業就不值得自己付出心血”!試問,擁有如此心態,怎么還可能在職場中取得非凡的成就呢!
誰人不喜歡拿高薪。薪水是反映個人能力最重要的標志之一。那么,為什么同處一家公司,有人能拿上萬元高薪,而有人卻只有幾千元?其中的原因到底何在?難道僅僅是因為能力的區別嗎?當然不是。高薪是每一個職場中人的追求,那么如何才能得到高薪呢?我想,還是先滿腦袋,再滿口袋吧;拿多少成績說了算;薪水是以責任為基礎的;維護公司的利益,公司就會提高個人的利益;結果導向,薪水自會節節攀高……
賺錢一定是有規律可循:30歲以前靠體力(踏實起步,苦盡甘來);30-40歲靠專業(付出造就專業);40-50歲靠經驗(專業垂青經驗);50-60歲靠人脈(足跡贏得尊重);60歲以后用“錢”滾錢(退休之季依然豐收)!
不切實際、眼高手低是職場的大忌。有些人整天琢磨著要做大事,要不鳴則已,一鳴驚人,可是到頭來卻一事無成。
請別讓眼高手低害了自己!