近日，一篇帖子在網上流傳。網友發帖稱：“入職京東一個多月，每天都保質保量完成工作，沒有出現任何紕漏和生產事故，唯一就是每天準時上下班。結果前天領導找我談話，說工作態度有問題，不敬業太懶散。不符合公司企業文化，讓我主動離職。”
目前尚不知曉發貼內容是否屬實。把加班當敬業，視準時下班為不敬業的事例卻時常有聞！把加班加點當作優秀標兵、模范事跡的報道更是層出不窮！在我們這個國度，不看業績看表象的管理者真還大有人在！
就說我本人的工作經歷吧，無不體現了“偏見”在我們國家多么常見！我當教師時，不給學生留課外作業，被校長說我不敬業，結果卻是我的學生中考平均分全基地第一（十所子弟中學）。我當工廠職員時，每天按時上下班，被上司說我工作不積極，事實上我的工作經常在湖北航天系統和本基地得獎。我到合資企業后，也是按時上下班，被同事向外方老板告狀，說我下班搞副業（幫助老婆銷售企業積壓毛衣），當我離職三年后，老板說張先生任職時，企業的管理費用是最低的。當我在私營企業任職后，我多次拒絕參加老板晚上的公關活動，被老板說我不夠投入，有趣的是我在企業主政時，企業的產量質量都是最高最好的，安全事故是最低的，管理水平亦是最高的，當我與企業分手兩年后，曾經輝煌十多年的企業竟然倒閉了。
我在企業咨詢時，有家企業的高管幾乎都不休假，我問他們為什么不休息？他們說怕老板罵不敬業。天天上班就是敬業嗎？老板也多次出臺規定要求高管們休假。結果誰休假誰倒霉——獎金必然被扣，因為有人根本就不休假！在干部大會上，老板還另外給不休假的干部增加額外獎勵！我問他們天天上班有事做嗎？他們說坦率地講真沒有那么多事做！但老板不看到你上班他心里就不舒服！我再問你們家里真的一點私事都不需要處理嗎？被我問急了，有人竟然當我面哭了：誰家沒點特殊事情，為從不休假的事她和老公都差點鬧離婚！
什么加班加點是敬業精神、企業文化！說不好聽點，就是有的老板心理變態！他以企業為家，就要求員工也以企業為家！員工如果真以企業為家，我看他準受不了！員工說企業就是我的家，家是沒有原則的，我家里的物品想拿就拿，想送人就送人——我的地盤我做主，我看他還敢讓員工以企業為家？
當然，我們也不能說加班加點就一定不好！必要時加班加點，特殊任務加班加點在所難免。但如果員工加班加點成了家常便飯，就說明企業管理有問題，不是效率低下，就是用人不當！
還有一種情況，有的員工能力突出，上班時間完成本職工作就綽綽有余，你讓他下班后加班加點干什么？我曾在一個知名企業工作半年。我的前任是華東一著名學府的畢業生，因為工作干不完而辭職。可是我去了之后，不到半個月，工作理清頭緒后，我每天的例行工作不到二個小時就做完了。半年之后我不得不因“閑”辭職！
每天都保質保量完成工作，沒有出現任何紕漏、沒有生產事故，按時上下班，這樣的員工應是好員工，說明他的精神狀態好、工作能力強，也說明他的工作效率高！
誰說加班就是敬業呢？為什么不在上班時間內把工作全部做完呢？加班要占用自己休息時間，浪費企業水電，加班就意味著推遲完成任務的時間，增加顧客等待時間。上班時間不能按時完成工作，這有什么好的呢？
判斷一個員工敬業與否的標準顯然不能看其是否加班！而是看他在同一時間內與同事相比為企業創造的價值大小！不加班比同事創造的價值大，就是好員工，就是敬業表現！加班后比同事創造的價值大，也是敬業的表現。加班還比不上不加班同事創造的價值大，那就純屬“磨洋工”、純屬做表面功夫！
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