劉小明-源自主人翁精神
飛機上餐食間，當乘務員將小食遞至我手上的那一刻，坐在前排的外國朋友傾刻間收起了剛才還在仰臥后靠的座椅，以方便我用餐。期間包括乘務員在內，均無人提醒。外國哥的舉動令人敬佩，利人利己，打心底里為他豎起拇指點贊！
由此突然間憶起一個老木匠的故事：有個老木匠準備退休,他告訴老板,說要離開建筑行業,回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得他的好工人走,問他是否能幫忙再建一座房子,老木匠說可以。但是大家后來都看得出來,他的心已不在工作上,他用的是軟料,出的是粗活。房子建好的時候,老板把大門的鑰匙遞給他。
“這是你的房子,”他說,“我送給你的禮物?！彼痼@得目瞪口呆,羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子,他怎么會這樣呢?現在他得住在一幢粗制濫造的房子里!我們又何嘗不是這樣。我們漫不經心地“建造”自己的生活,不是積極行動,而是消極應付,凡事不肯精益求精,在關鍵時刻不能盡最大努力。等我們驚覺自己的處境,早已深困在自己建造的“房子”里了。把你當成那個木匠吧,想想你的房子,每天你敲進去一顆釘,加上去一塊板,或者豎起一面墻,用你的智慧好好建造吧!你的生活是你一生唯一的創造,不能抹平重建,即使只有一天可活,那一天也要活得優美、高貴,墻上的銘牌上寫著:“生活是自己創造的?！?/p>
工作不是做給領導看的。而現實當中，很多員工在工作的時候，眼睛不是盯著自己的工作，而是看老板或領導在不在，有沒有在監督我。如果有，工作是一種狀態；如果沒有，工作又是另外一種狀態。在這種工作態度的支配下，這些員工往往不能勝任本職工作，從而失去自己的職場聲譽。如果他們能夠認真地做好本職工作，就會有更好的工作機會等著他們，使他們不斷獲得更高的聲譽和績效，從而形成良性循環。
由此又自然間回想起一個老園丁的話題：
一個年輕人獨自來到一處游人罕至的花園，老園丁打開沉重的大
門請他進去，并帶他參觀花園。
“你住在這里多久了?”年輕人問。
“24年?！?/p>
“在這段時間里，主人經常回來嗎?上一次是什么時候回來的?”
“12年前。”
“主人時常寫信給你嗎?”
“他從來不寫信。”
“那么誰付給你工資呢?”
“他的代理人?！?/p>
“代理人常來這里嗎?”
“他也沒來過，我每個月去他那里取工資?！?/p>
“那么誰會來呢?”
“我幾乎都是獨自一人生活，即使陌生人也很難得見到?！?/p>
“你把花園整理得井然有序，好像等候主人明天駕臨的樣子?！?/p>
“先生，應該是今天!我每天都認為主人會在今天蒞臨。”老人如此回答。
“是的，老人家，主人今天就在你面前?！蹦贻p人說完，拿出了父親的遺囑，告訴他代表父親接管這個花園，同時為了表達對老園丁幾十年如一日地照顧花園的謝意，將花園贈送給了老園丁。
每一位員工，都應調整好自己的工作心態，養成良好的工作習慣，在工作中自覺地工作。并且認識到，不管在哪里，不管有沒人監督，我們所做的工作都是為自己。我們多花一分心思做出的工作與少花一分心思做出的工作是會有很大的差別的。在工作中，應該把自己看成企業的主人，這樣不管老板在不在或是公司遇到什么樣的挫折，你都愿意全力以赴，都愿意幫助公司創造更多的價值，這才是主人翁該有的心態。
也許你正在扮演老木匠，亦或老園丁的角色！
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