問題1:年底了就一定不能跳槽了？
相對于每年的三四月份，年底的工作機會的確變少了，但這并不代表年底沒有好的機會。有些企業在一年的九十月份開始做來年的發展戰略，從第四季度起就開始吸納招聘人才。當然前提條件，你的確有企業需要的才能！如果是可潛代性比較強的崗位，還是來年騎驢找馬來得穩妥。
問題2:裸辭成本很大，最好不要裸辭！
一般而言，不建議裸辭。但有四種情況可以考慮裸辭：1.上班的心情就像上墳，討厭這份工作已經無法繼續上班了。壓力很大，對身心健康都有影響。2.公司本來就拖欠工資的。3.無經濟負擔的。4.需要通過裸辭來減輕自己的心靈負擔的。
問題3:申請離職，老板不批就走不了！
如果你是提前30天向公司發出辭職申請，相當于依法單方通知解除勞動合同。即使上司/老板不簽字批準，你也可以在30天以后離開原公司，并要求公司依法**離職手續。公司不給辦相關手續的話，你可以提起勞動爭議仲裁，要求公司履行法定義務，并賠償由此造成的損失。如果員工與公司有未了的經濟糾紛，如未歸還辦公電腦，未歸還**等，公司可以通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此限制員工辭職。
問題4:靠跳槽來加薪來得最快！
雖然大多數職場人會采用“跳槽換加薪”的做法，但也要掌握時機和技巧。首先，你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基！另外，一些“筍盤”公司的高薪有危險，跳槽入伙需謹慎！其實跳槽最主要的目的除了錢，更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結果是，新的工作內容與你原來的職位有所聯系，并能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。
問題5:什么也不如薪水來得重要!
錢很重要，但不要犧牲你的未來以換取短期的高薪，不要讓金錢成為決定因素。如果你的工作并不適合你，就算給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應某個新的行業之前賺的錢都不會很多。
問題6:第一份工作不要看錢！
工作的意義中包含著一點：首先是生存。而薪資更是直觀地表明了你的“商業價值”。同樣的，經濟基礎決定話語權，卯足干勁證明自己是值得的那一個吧！
跳槽前必需要思考的問題：
1.在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領域尋求出路。
2.不要盲目追求“熱門”行業，除非這個行業真的很適合你。
3.不要因為你的朋友干得出色便也想進入他所從事的行業。
4.不要僅限于你已經了解的可能性。
5.不要讓金錢成為決定因素。
6.不要把不滿藏在心里或者試圖一個人改變一切。
7.全面進入一個新領域前，可以嘗**實習、志愿工作或者通過一個合同工作試試手。
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