最近，由霍建華、陳喬恩、袁姍姍等領銜主演的金庸武俠大劇《笑傲江湖》引起熱議。《笑傲江湖》中令狐沖身上所展現出來的卓越領導力也引來無數上班族的分析和學習。

令狐沖——人緣極佳的空降兵

　　說令狐沖是英雄也好，是“霸王”也好；若是把令狐沖所生存的武林環境比作當今的職場，那么，在上班族看來，令狐沖更像是一個職場“空降部隊”中的一員。只是令狐沖這位“空降兵”悟性高、自信卻不自負，所以他是一個比較另類的職場“空降兵”。

《笑傲江湖》之令狐沖的領導力

　　深入分析令狐沖這一人物的領導力水平，不是三言兩語就能道盡的。因為令狐沖對新組織的情況不熟悉，組織成員對于外來陌生的“空降兵”都是抱著敬而遠之的態度。如果他不能在短時間內迅速融入到組織中，贏得組織成員的信任，是不可能順利開展工作的，進而無法取得短期業績來證明自己的能力。這樣的惡性循環，結果必然是“空降兵”以失敗告終，卷鋪蓋走人。但令狐沖卻打破了這個魔咒。

　　作為男人，令狐沖是不符合恒山派的入派條件的，但他不僅加入了恒山派，還成了恒山派的掌門人，而且“空降”之后又超額完成了前掌門定閑師太重托，在各大門派咄咄逼人的攻勢之下力保恒山派的基業不倒。

　　并吸收了大批“旁門邪道”之人，成立了恒山別院，令恒山派聲勢大振，笑傲江湖。最著名的刺頭桃谷六仙、不戒和尚、最難管的尼姑群體，在令狐沖面前，都變得服服帖帖。

　　為什么令狐沖從未有過掌門人的經歷卻能得到如此成功呢？令狐沖的成功秘訣是既和下屬一起出生入死、共同戰斗，又保持一定距離，而且這個度把握得非常好，也剛好非常符合恒山派的實際情況。基于劇情分析，小編總結了如下原因：

其一，因為令狐沖見義勇為、敢作敢當。

　　恒山派當時正處在危急關頭，需要有人挺身而出提供強有力的幫助和支持。令狐沖恰恰在這個時機出現了。他先后在嵩山派掌門左冷禪派人假扮魔教對恒山派進行追殺的過程中，在福建仙霞嶺和龍泉鑄劍谷兩次挽救了恒山派，并揭破了嵩山派的丑惡面目。

　　在這兩場同生共死的戰斗中，令狐沖在恒山派員工面前展現了自己的機智、勇氣、超強的業務技能以及主動擔責的良好精神品質，并和她們結下了深厚的戰斗友誼，贏得了她們的信任和擁護，等于是提前完成了試用期，為他的“空降”做好了鋪墊。

其二，因為令狐沖俠骨柔情、剛正不阿。

　　恒山派的弟子全部是尼姑，這對于男性領導而言，與下屬保持一定距離是非常必要的。雖然令狐沖平常給人的印象是狂放大膽，但是他和恒山派眾女弟子無分毫無禮的行為，連閑話也不說一句。從這里可以看出，令狐沖是一位守禮君子，也因此獲得了員工的尊重。

其三，因為令狐沖真誠坦率、豁達灑脫。

　　令狐沖是一個真實的人，他雖不如郭靖俠之大者，但比郭靖機智、靈活；令狐沖生性豁達灑脫，有幾分像楊過，但不像楊過有許多偏激和輕佻；他能夠拿得起放得下，不像張無忌那樣柔弱猶豫。他不虛假、坦率真誠、自由隨和的人格魅力，征服了恒山派弟子。

　　所以，在得知令狐沖被岳不群趕出華山派時，恒山派弟子紛紛勸慰令狐沖自立門戶。這充分證明了令狐沖已完全融入到了恒山派的團隊之中，做到了恒山派掌門的成功轉型。

　　領導力啟示：如果企業管理者都像令狐沖一樣勇敢果斷并且具有極高的領導力，那必然會做的風生水起，企業管理說白了就是管理人，如果能讓大家心服口服的去接受，那說明管理的非常到位。