講到“妥協”，在書本上及大眾眼里或許是個貶義詞，通常人們把其當成軟弱可欺、無立場、無原則的代名詞。這個代名詞也給我在成長的路上烙上了很深的記憶，這要從我的青年時期說起，還在憧憬著象牙塔生活的時候，我記得親朋好友時常跟我說，對待學習不能妥協，只要刻苦拼搏、奮發圖強，我們才能出人頭地，終于走向了社會了，親人們的妥協叮囑解除了，似乎可以自由支配一切了，但周圍強大的心靈磁場又在溫馨提示，35歲之前一定要成功，不能向生活妥協，否則你的人生黯然無色，我坦然接受一切，甚至對還未進入社會主流的90后處處散發著與世俗及妥協抗爭的氣息不屑一顧，這個時代怎么了？
現如今已步入而立之年，在職場打拼也有些年頭了，逐漸的對“妥協”二字有了更深刻的認識。也有智者說：政治就是妥協的藝術，談判就是妥協的藝術，領導就是妥協的藝術。我想：生活更是一門不斷妥協的藝術。
今天我想和大家分享的是在職場對上溝通及對下溝通的妥協藝術，很慶幸自己接觸了一些各行各業的企業家，在交流中大家都彼此關注在管理中的一些溝通話題，我本人也樂此不疲的去升華自己的思想意境，從中讓我也收獲了很多的細微成功與幸福，我們都知道做任何事情有個好的想法再加上關注過程、重視過程勢必都會產生一個好的結果，其實我更愿意順著結果去追逐產生想法的想法，這才是智慧的最高點。
有一次在和一位董事長交談過程中了解到，董事長對公司員工要求非常嚴格，有大的決策勢必親自參加。一次決策會上，董事長對一位部門經理說：“我個人要作很多決定，并要批準他人的很多決定，實際上只有40%的決策是我真正認同的，余下60%是我有所保留的，或我覺得過得去的。要適當接受‘妥協’。”經理很驚訝，假使董事長不同意，大可一口否決，完全沒必要征求旁人的意見。董事長說：“我不能對任何事都說不，對那些我認為過得去的計劃，大可在實行過程中做指導，使結果重新回到我所預期的軌道上來。一個領導人應該適當接受他不喜歡的事，因為任何人都不喜歡被否定。我們公司是一個團隊，并不僅僅是我一個人的公司，需要大家的群策群力，妥協有時候使公司強大、人際關系融洽。”一番話讓這個經理動容不已。
我記得華為集團總裁任正非曾也提出了一個妥協與寬容的“灰度管理”理念。他認為堅持正確的方向，與妥協并不矛盾，相反，妥協是對堅定不移方向的堅持。只要它有利于目標的實現，為什么不能妥協一下？的確，在實現組織目標的過程中，適當地妥協是必不可少的。
剛才是一種由上而下的溝通方法，這淺顯易懂的道理不但讓我感覺到，妥協是一種擔當、是一種包容、更是一種智慧。
再想想，生活及工作是存在多樣性的，有對下溝通就存在對上溝通，任何事情都不可能一廂情愿就能解決好，在一個企業也存在因工作溝通不暢及相互不信任導致執行結果不理想的案例數不勝數，從改革開放至今已有30余年，屹立在商海10年不倒的企業也不在少數，在經營10年以上的企業都會遇到同樣一個問題，也就是管理學家提出的“人效”不高，人效說的無非就是溝通效率、決策效率及執行效率。要提高人效就要組織決策能快速貫通到市場一線，在企業日常經營中因中層或高層不認同公司的戰略、不認同公司的文化、不認同公司的個人管理風格促使企業資源內耗的事件屢見不鮮，一個方案、一個決策下來如果相互不認同執行中就會陰奉陽違，結果就會背離甚遠，管理學有這幾句話：“三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。”確實，哪怕你的目標多么的宏大，哪怕你的計劃多么的周密，哪怕你的制度多么完善，倘若執行不力，一定會喪失組織的戰斗力。
確實，高層有高層決策的智慧，基層有豐富的一線市場信息，尚若兩方不能很好的契合，勢必會擋住了企業發展的道路、擋住了自己的發展道路，在企業各個崗位有著不同的使命及分工，我們要認清自己的價值所在，不符合邏輯的據理力爭會造成企業及個人雙輸局面。
作為執行層及中層員工來說，一個人在一行業或一公司干的時間越長，代表著行業知識不斷豐富及經驗不斷累加，如果能加上與時俱進的學習態度無疑對企業及個人來說都是一件喜事，尚若你每天用同樣的心態面對不同的環境，用同樣的方法做著不同的工作，那我告訴你：你不是“擁有了數十年的經驗，而是你一個經驗用了數十年。
有一次一知名記者采訪聯想集團副總裁，他說你和柳傳志董事長配合那么多年，而且配合的那么好，讓企業發展這么快，甚至是跨國管理文化做的最好的一個企業，難道董事長每一次做的決策就沒有錯誤過嗎，錯了你又是怎么做的，她很自豪的說：“領導的決策不全對，需要我們的理解與包容， 只有接受任務，哪怕是錯誤的任務，只要我們在執行的過程中把它做正確（過程不斷反饋、不斷修正）”，結果就一定是朝著好的方向發展。
最后我才明白，務實的、通權達變的妥協是圓滿結局不可缺少的因素。很多時候，我們都只為自己考慮，忽視他人的利益和感受，擋住別人路的同時，也把自己的路堵死，讓原本可以圓滿解決且雙方受益的問題，激化成矛盾沖突。如果多一點諒解和妥協，予人方便自己方便。必要的妥協不是失敗，而是雙贏。
在我們的生活中，我們會和我們的親人溝通、朋友溝通、上級溝通、同事溝通或者客戶溝通，如果你一直在贏就代表你已經輸了，輸的代價是失去合作伙伴、失去朋友支持、失去家人的理解，多一點理解加多一點包容就能創造和諧社會。
朋友們試試看，妥協或許為我們收獲意想不到的快樂與成功！
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