《品西游·學管理丨李根穩》——打造高績效管理團隊 課程背景: 1. 一部經典：每一個中國人，不一定都讀過四書五經，但是一定看過《西游記》，《西游記》作為中國古典四大名著之一，富含了非常大的管理哲學與
第一部分 工業4.0時代企業人才發展瓶頸與解決之道 一、 企業人才發展的瓶頸 1、 企業人力成本居高不下 2、 新員工流失率越來越大 3、 老員工敬業度越來越低 4、 全員的創新力越來越差 5、
《新生代員工管理智慧》 ——管心+管人+管團隊 主講：李根穩 訓練目的: 全面了解新生代員工（80后、90后與95后）的成長背景、行為習慣、心理特
授課時間：2天（12小時） 第一部分 科學認識職業化下屬 一、 職業化的概念 二、 職業下屬的特點 三、 案例分享研討 四、 職業化下屬的一個中心三個基本點 五、 工具：職業化下屬個人能力成長計劃
《90后職業化塑造》課程大綱 主講：李根穩訓練目標:1、 引導90后員工進行角色認知與定位，發現優點,祛除缺點，高效能職業習慣養成。2、 平衡心態，做好情緒管理，樹立積極進取、腳踏實地、不畏艱難的職
《90后大學生“雛鷹計劃”特訓營》培訓方案 主講：李根穩體系特點： 當下，企業管理缺乏規范化、從業人員缺乏職業化，是中國企業由經驗型管理向職業型管理的過程之中必須解決的兩大問題，要建立規范的管理平臺，
訓練目的: 80后一代正處在改革開放以來中國企業經由“經驗型管理”向“職業型管理”進程最關鍵時期，越來越多的80后開始步入企業的管理層。然而作為管理團隊的夾心層，很多80后管理者出現了“弱勢管理”現象
訓練背景： 21世紀是一個“物競天擇、優勝劣汰、適者生存”的時代，社會的進步與企業的發展處處展現機遇與挑戰。企業管理的核心是人才的競爭，人才競爭的關鍵在于中層管理人員能力的競賽，中層管理能力的聚焦在于
《打造正能量卓越團隊》課程大綱 主講：李根穩 訓練目的: 1、為什么每個領導者的能力不一樣？為什么每個員工的工作態度不一樣？為什么每個人的生活品質不一樣？為什么有的團隊成就卓越，有的團隊卻總是死氣沉沉
《現代職業人成長必修課》課程大綱 主講：李根穩 訓練背景: 1、企業想要發展壯大，團隊想要合作共贏，員工想要健康幸福，就必須在企業內部培養更多的正能量員工。他們認真負責、積極主動、熱愛集體、懂得感恩、
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