【授課背景】 人力資源管理的法制化已經到來，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等一大批法規出臺，企業對熟悉勞動法規、精通勞動關系管理的高素質HR需求陡增，其中HR的證據管理和證據訓練是勞動關系管理的核心，是HR提升風險管理水平的關鍵，也是企業預防人力資源風險的重要手段。 【課程對象】：用人單位總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部門經理、主管；法律部門負責人、律師以及其他相關人士。 【課程提綱】： 一、證據特性及舉證原則 （一）證據的特性 1、證據的三性 問題：如何取得的證據才是合法的？ 2、HR常用證據的種類和證明力 問題：書證、視聽資料、證人證言的效力如何認定？ 案例1 解除吸煙員工無效爭議案 （1）王某的行為能否解除勞動合同？ （2）公司提供的2 份證據的效力如何？為什么？ （3）如果你是該公司的人事如何取證？ （二）舉證責任的原則 1、誰主張，誰舉證的原則 2、舉證責任倒置原則 3、無需舉證的例外情形 案例2 加班工資請求爭議案 （1）A公司與某甲在勞動合同中約定的“實行綜合計算工時制，不支付加班工資”的條款是否為有效證據？ （2）公司主張某甲的主張已經超過訴訟失效？ （3）加班工資案件中是由勞動者還是用人單位負舉證責任？ （三）有關證據的法律規定 二、勞動爭議的舉證和質證 （一）舉證責任的分配 （二）證據的調查收集 （三）證據的保全和固化 （四）證據的舉證期限 （五）證據的質證 案例3 員工被疑群發投訴信遭開除案 （1）公司的證據是否有瑕疵？ （2）員工提供的證據效力如何？ （3）仲裁委的裁決結果會如何？ （六）證據的審核認定 三、HR常用證據的舉證管理 （一）招聘管理常用文件及證據 （二）勞動合同管理常用文件及證據 （三）請假管理需要的文件及證據 （四）民主程序管理文件及證據 案例4 《員工手冊》執行爭議案 （1）單位是否能用后制訂的《員工手冊》來變更原勞動合同的相關內容呢？ （2）《員工手冊》已經公示，但沒有經過員工簽字，是否有效？ （五）其他文件及證據 四、常見勞動爭議案件的舉證技巧 （一）解除勞動合同爭議的舉證技巧 1、違紀解雇的合法要件 2、非法解雇的后果 案例5 員工違紀解除爭議案 （1）公司向法院提供的“公證書 ”證據效力如何？ （2）公司以員工違紀解除有何風險？ （二） 病假爭議的舉證技巧 1、病假依據 2、請假手續 案例6 屢請病假員工解除爭議案 （1）企業能否在規章制度里指定開具病假單的特定醫院？ （2）公司如何舉證員工虛開病假單？ （3）該案公司與員工解除合同有何風險？ （三）商業秘密爭議的舉證技巧 1、保密義務和競業限制義務 2、對泄密員工的處理 案例7 侵犯商業秘密爭議案 （1）張先生的行為是否構成侵犯公司的商業秘密？ （2）對張先生的這種行為公司如何維權？ （3）公司應采取哪些有效措施來保護公司的商業秘密？ （四）調崗調薪爭議的舉證技巧 1、協商一致的“三調” 2、約定的單方“三調” 3、法定的單方“三調” 案例8 調崗不公人身傷害案 （1）公司能否在勞動合同里直接約定調崗的權利？ （2）公司以員工不勝任工作為由解除勞動合同應提供那些證據？ （3）如何控制調崗的風險？ 五、答疑