【講座背景】 2010年10月28日，備受關注的《社會保險法》在召開的十一屆全國人大常委會第17次會議進行四審并最終通過； 12月28日新修改《工傷保險條例》出臺并于2011年1月1日實施，對現行社會保險制度及其征繳機制進行了重大調整。中國現行養老、醫療、失業、工傷、生育五大社保險種的統一性和強制性將大大提升； 國務院正在積極推進《基本養老保險條例》、《基本醫療保險條例》等相關行政法規的立法推進工作。 針對不同的用工主體和用工形式，企業應如何選擇不同的社會保險？怎樣控制和合法轉移工傷責任，降低用工單位的風險？勞動部門依法對企業實行審查的時候，企業應該如何應對？本次公開課將幫助企業管理者準確理解國家最新工傷政策的背景、內涵及意義，以最大限度地降低用工成本，控制工傷風險。 【課程目標】 1、針對最新法律法規，尤其是新《工傷保險條例》，做精要解讀。 2、針對目前企業面臨的工傷風險，結合江蘇省的相關實施辦法的規定，提出合理化的建議。 【課程對象】：用人單位總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部門經理、主管；法律部門負責人、律師以及其他相關人士。 【授課講師】 上海江三角律師事務所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓師.中國法學會會員，蘇州勞動法學會委員，中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，“第八屆中國經濟學家論壇特邀嘉賓。《勞動法苑》副主編，《人力資源》期刊特約攢稿人。 1996年獲得律師資格， 2000年清華大學法學院民商法學研究生班畢業，主攻勞動法、公司法和知識產權法，尤其擅長人力資源的法律服務。從事律師行業至今十多年，長期為裕廊騰飛、匯豐銀行、西門子、寶麗來、松下電器、YKK、芬歐匯川、南部塑料、愛普生、富士膠片、泰科電子、迅達電梯、矽品科技、宏國化工等100多家單位提供了專業的法律服務。 培訓：為上海、北京、廣州、蘇州、無錫、常州、南京等地的外資企業舉辦了120多場企業內訓和大型法律講座。 著作和文章：參與編寫《論劍》、《勞動合同法HR應用指南》、《紛爭與和諧——勞動爭議預防與處理實務精要》、《集團型（關聯性）企業跨區域勞動關系管理法律實務》等書籍；有20多篇文章在《培訓雜志》、《園區臺商》、《中國人才報》、《上海律師》、《人力資源.HR經理人》刊物發表。 【課程提綱】： 第一部分 新《工傷保險條例》精要解讀 （一）工傷認定范圍 問題1：上下班途中，發生交通事故認定工傷有何新變化？ 問題2：新條例規定工傷排除情形有何新變化？ （二）工傷認定程序 問題3：新條例規定工傷認定程序有何特別新規定？ （三）工傷保險待遇 問題4：新條例規定保險基金新承擔的待遇有哪五種新變化？ 問題5: 新條例規定一次性傷殘補助金和一次性工亡補助金有何提高？ （四）工傷行政爭議 問題6：新條例規定工傷行政復議和工傷行政訴訟的關系是選擇OR前置關系？ （五）工傷騙保后果 問題7：新條例規定工傷騙保后果有哪些加大懲罰力度？ （六）工傷繳費責任 問題8：新條例規定用人單位應當參加工傷保險而欠費如何懲罰？ （七）條例施行日期 問題9：新條例規定施行日前受到事故傷害或者患職業病的職工在施行日尚未完成工傷認定的如何執行？ 第二部分 工傷責任的控制和轉嫁 一、 工傷的界定和認定 （一）工傷的界定三要素 1、關系要素（前提）：雙方存在勞動關系 2、情形要素（基礎）：符合法定認定情形 3、程序要素（關鍵）：經過認定機構認定 （二）工傷的認定和排除情形 1、應當認定為工傷的情形 2、應當視同為工傷的情形 3、認定和視同情形的除外 4、工傷認定時的舉證責任 二、 工傷責任的承擔 （一）非工傷的責任及承擔 （二）工傷的無過錯責任原則 （三）工傷責任及保險待遇 （四）勞務派遣和非典型勞動關系的工傷責任 （五）異地員工和借調員工的工傷責任 （六）非全日制員工的工傷責任 三、 工傷責任的賠償 四、 工傷責任的轉嫁 （一）轉嫁給社會保險 （二）轉嫁給第三人 （三）轉嫁給商業保險