在彭小東導師的《卓越領導力》課程里，彭小東導師認為：績效考核執行不下去、員工對考核不滿在企業中是一種普遍現象，公司績效考核制度出臺，前壓后趕，管理人員前，面哄，老板后面大棒舞動，員工推推托
彭小東導師在《卓越行銷力》課堂上與大家分享：行銷力的致命一擊就是要快準狠，何時快，如何準，怎么狠？最近接觸到最多的一個詞，不是品牌，而是“戰略”，這是上升到營銷之上的一種心法，是內功，只可
行銷力國際控股集團彭小東導師指出：近年來中國媒體廣告市場迎來了極為艱難的時代，特別是對于傳統媒體來說，電視、電臺、報紙、雜志媒體的廣告花費同比都呈現出不同程度的下降。我們應該知道：盡管中國
彭小東導師認為：產品低價價的五大心理誤區是因為消費者的消費心理和消費習慣而導致我們產品和商家廠家的行銷力習慣性誤區；比如：你出外旅游時，為了預訂住宿房間，是否曾經在網上到處搜尋，想要找出最
彭小東導師在《品牌競合力》課程中與大家分享：今天的新媒體如此細分，互聯網金融企業應該如何選擇？答案在這里！ 新媒體是一個相對概念，永遠有新媒體，也永遠有曾經的新媒體成為舊媒體。16年前新媒體
在彭小東導師的《卓越廣告銷售精英訓練營》課程中，彭小東導師認為：在廣告銷售中，客戶都是永遠可以拒絕我們的那個人，所以我們不能強迫客戶，而是說服客戶做出選擇！廣告銷售員每天都過得很辛苦,以為客
彭小東導師在最近的廣告傳媒高峰論壇中指出：新老媒體界限消解 媒體融合不只是“兩微一端”舉例：大家都知道的G20峰會文藝晚會播出的當晚，你可以一邊刷著相關的微博話題，一邊給你老媽打電話，說著說
彭小東導師認為：在職場中“忙碌”不重要。為什么？不少的職場人會將自己一天的工作內容歸納為這兩個字，朝九晚五的八小時工作制似乎每分每秒都不得歇，最后甚至研究出了“996”這個品種，繼續將忙碌延時
彭小東導師認為：什么是管理？它是一大堆技巧和竅門嗎？還是一大把商學院傳授的那種分析工具？毫無疑問，這些東西確實很重要，一如體溫表和解剖學之于醫生。但是，管理的發展和歷史（包括它所取得的成功和
彭小東在最近的世界經理人主辦的論壇中指出：不管企業進行過多少次討論和電腦模擬，犯錯仍然難免。預測出錯，新產品線失敗，顧客倡議遇阻，提價導致引火燒身，這些錯誤都不是什么新聞。 以往，某些商業舉
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