文/陳祥多 隨著企業競爭程度的逐步激烈，企業用工成本的不斷加大等等因素，企業內部管理越來越被重視，尤其是人力資源管理地位更是比以往有很大提高，在人力資源管理里面有一項職能是員工與崗位的配置，很多書上的
十大因素影響中小企業招聘效果 文/陳祥多 摘要： 在當今社會，人力資源配置社會化、市場化程度不斷加強，招聘工作不僅是中小企業補充新鮮血液的主要渠道，也是獲取優秀人才增強企業核心競爭力的重要方法，其招
九大絕招留住空降兵 文/陳祥多 現在企業的競爭是全面競爭時代，是綜合實力的競爭，其核心是人才資源的競爭，特別是處在不同發展階段的企業對人才資源的要求具有不同特點，像快速成長期的企業，尤其是處于成長行業
八條對策提高中小企業招聘效果 文/陳祥多 中小企業由于受自身規模和整體行業發展水平的影響，招聘工作與大企業相比往往處于不利地位。那么如何才能提高中小企業的招聘效果呢？人力資源管理落地派實戰專家，資深H
七大注意事項做好關鍵員工離職管理 文/陳祥多 目前企業的人力資源管理，或多或少存在不夠重視離職管理，離職管理是人力資源管理中最后一個重要環節，其能夠給企業帶來的好處還是很多的。人力資源管理落地派實戰專
客戶：寧波市人力資源局 地點：浙江省 - 寧波 時間：2012/6/16 0:00:00 陳祥多為寧波人力資源局主辦的《人力資源主管實戰高級研修班》講授《量化績效考核實務》公開課 文/陳祥多 資深人力
客戶：浙江省對外服務公司 地點：浙江省 - 杭州 時間：2011/12/2 0:00:00 陳祥多為浙江外服集團重要客戶講授《高效招聘管理與人才甄選技巧》公開課 文/陳祥多 資深人力資源專家、國家認證
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