安新強(qiáng),安新強(qiáng)講師,安新強(qiáng)聯(lián)系方式,安新強(qiáng)培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    中華講師網(wǎng)特聘講師
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量
    安新強(qiáng):績效面談
    2016-01-20 45460
    對象
    管理人員
    目的
    提高績效管理水平
    內(nèi)容
    績效評估與績效面談   績效評估與績效面談 培訓(xùn)師:安新強(qiáng) 時(shí)間:2天 第一講 績效管理的內(nèi)容他意義     一、績效管理與績效      1、什么是績效管理      2、績效管理成功的兩大因素      二、績效評估的內(nèi)容與作用      1、績效評估的誤區(qū)      2、什么是績效評估      3、績效評估的內(nèi)容      4、績效評估的作用     三、績效評估中的角色他責(zé)任      1、績效評估中的障礙      2、角色與責(zé)任  第二講 績效評估過程——討論工作要求     一、績效評估模式     二、設(shè)定期望目標(biāo)      1、設(shè)定期望目標(biāo)的益處      2、設(shè)定期望目標(biāo)所需產(chǎn)資源      3、設(shè)定合理的期望目標(biāo)      4、目標(biāo)的基本原則——SMART      5、設(shè)定期望目標(biāo)前的準(zhǔn)備     三、討論工作要求      1、討論工作要求的面談      2、召開期望目標(biāo)會議/面談      3、問題他解決方法   第三講 績效評估過程——觀察行為,了解績效     一、行為觀察      1、行為觀察的意義      2、認(rèn)識行為      3、行為他判斷      4、行為觀察     二、行為/績效資料來源     三、如何進(jìn)行行為觀察      1、行為觀察如何進(jìn)行      2、行為觀察的注意事項(xiàng)   第四講 績效評估過程——反饋/輔導(dǎo)     一、反饋和輔導(dǎo)的重要性      1、反饋和輔導(dǎo)下屬的動機(jī)      2、反饋和輔導(dǎo)的重要性     二、反饋      1、反饋的類型      2、反饋的要素     三、輔導(dǎo)      1、反饋和輔導(dǎo)的      2、管理者的教練角色      3、輔導(dǎo)的過程     四、反饋/輔導(dǎo)對話流程     五、反饋/輔導(dǎo)的誤區(qū)和事實(shí)   第五講 績效評估中的面談技巧     一、輔導(dǎo)面談的要點(diǎn)     二、面談的內(nèi)容     三、必需的面談技巧      1、提問  2、聆聽  3、建議  4、回饋 第六講 員工的技能評估 一、技能評估的目的; 二、技能分類; 三、硬技能的評估方法; 四、軟技能的評估方法; 五、技能評估的工具; 《員工技能評估表》;《員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃表》   第七講 個(gè)人發(fā)展計(jì)劃     一、績效評估與職業(yè)生涯管理     二、個(gè)人發(fā)展目標(biāo)制定      1、個(gè)人發(fā)展目標(biāo)      2、FEW原則      3、SWOT分析     三、職業(yè)發(fā)展對話      1、職業(yè)發(fā)展對話的誤區(qū)      2、職業(yè)發(fā)展對話的實(shí)質(zhì)      3、GAPS模式     四、好的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 久久se精品一区二区| 在线观看免费视频一区| 一区二区三区免费高清视频| 人妻在线无码一区二区三区| 成人丝袜激情一区二区| 美女视频一区二区三区| 亚洲国产成人一区二区三区 | 福利一区二区三区视频午夜观看| 成人区人妻精品一区二区不卡| 日本中文字幕在线视频一区| 亚洲av午夜精品一区二区三区| 福利一区二区三区视频在线观看| 中文字幕av人妻少妇一区二区| 日本精品少妇一区二区三区| 国产午夜精品一区二区三区| 亚洲丰满熟女一区二区v| 国产伦精品一区二区三区免费下载 | 久久青草精品一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区三区| 亚洲AV日韩精品一区二区三区| 3d动漫精品啪啪一区二区中文 | 中文字幕日韩一区二区三区不| 色欲精品国产一区二区三区AV| 日本无码一区二区三区白峰美| 精品一区二区三区免费观看 | 青娱乐国产官网极品一区| 无码一区二区三区在线观看| 国产精品一区二区电影| 亚洲国产精品第一区二区| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 日韩人妻精品无码一区二区三区| 激情综合丝袜美女一区二区| 精品无人区一区二区三区| 精品一区二区无码AV| 亚洲AV噜噜一区二区三区| 无码人妻AV免费一区二区三区| 色系一区二区三区四区五区 | 国产AV天堂无码一区二区三区| 日产精品久久久一区二区| 亚洲国产综合精品一区在线播放| 日韩一区二区视频在线观看|