新經濟形勢下的HR管理變革與創新
◎課程描述：置身于一個急劇變革、激烈競爭的新經濟發展時代，管理者有效應對變革、取得競爭優勢的最佳選擇，就是必須有很強的學習力、不斷學習、快速學習。在市場環境飛速變化、中國與世界共享同一規則的今天，企業生存需要變革，企業發展需要創新，我們沿襲已久的經營方式需要變革、更需要創新；真的，變革和創新已成為我們各行各業提升核心競爭力的當務之急！
◎課程大綱：
一、金融風暴下的企業變革1、金融危機帶來的沖擊2、世界一流的企業家均有危機意識3、案例：問題出在哪里？4、取優而立、事半功倍，借力而行、提升惠力5、企業變革與惠力資本模型的建立
二、新經濟形勢下的HR柔性管理1、中國企業的變革之路2、案例：他到底該坐哪個職位？3、必須跳出“一個蘿卜一個坑”的陷阱4、人力資源柔性管理模式的建立與運行5、從2T人事管理向2C的HR管理邁進
三、現代理才方略與管理創新的規律分析1、現代理財更需現代理才2、授魚、授漁，別忘更需會授禹3、創新是變革的關鍵4、管理創新的一般規律5、案例：應該留下誰？
四、現代企業管理創新與實施1、企業發展不同階段的管理創新2、管理創新的企業基礎3、管理創新的實施步驟4、如何提高公司創新能力5、管理創新機制的建立與管理
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