我在飛機上遇到一位女士。她去年本想考自己喜歡的研究生，結果失敗，卻出乎意料地遇到了一份不錯的工作。今年是考還是不考？她害怕考了又考不上，浪費時間；但是不考又不安心，已經糾結半年了。我問她，去年你每天花
有句話說得好：你是誰并不重要,重要的是你和誰在一起!李嘉誠的司機給李嘉誠開車開了30多年，準備離職離去。李嘉誠看他兢兢業業干了這么多年，為了能讓他安度晚年，拿了200萬支票給他。司機說不用了，一兩千萬
導語我在哈佛讀書時，剛開始在課堂上聽不懂，上課就打瞌睡，這樣熬了一個禮拜，兩個禮拜，一個月。我就想著我值得嗎？不如訪問學者，混半年一年就回來，誰能說你什么，值得這樣熬嗎？你別再熬出個抑郁癥來。抑郁癥不
這里有四位以實習生身份進入一家公司，并一路晉升到高管之位的職場牛人。波音公司（Boeing Co.）在這個月宣布，51歲的丹尼斯·A. 米倫伯格（Dennis A. Muilenburg）將在7月1日
在中國，正式設立HRBP（Human Resources Business Partner的簡稱，即業務伙伴型的人力資源）職位的企業，以知名老牌外資企業為主，本土企業尚處于起步嘗試階段。雖然不能說設置
團隊中人與人的關系始終是第一位的，團隊協作永遠大于個人的力量。而讓這種團隊力量真正凝聚到一點的，是“勾心”不“斗角”。“勾心”和“斗角”連在一起就成了貶義詞，比喻用盡心機，明爭暗斗。可事實上，在現實中
好多老板經常抱怨員工對企業不忠誠，卻很少去想想員工為什么不忠誠，因為忠誠從來都是雙方面的，體現的是老板與員工之間的合作狀態。員工忠誠來自哪里？大致說來，員工忠誠度來自以下8個方面： 1.來自企業的信任
要取得成功，先提升你內在的狀態 在我們每個人的生命中，都渴望能去實現自己的夢想，擁有富足的金錢，享受豐盛的物質生活，取得傲人的成就、地位和名聲。但有時候，即使我們做了一切努力，嘗試各種可行的方法，實踐
制度是絕情的，管理是無情的，執行是合情的：如果真的愛你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標，低要求，養了一群小綿羊，這是對伙伴前途最大的傷害！因為這只會助長他們的貪婪、無知和
文/馮侖最恐懼的，是沒有方向的時候當時我和王石一起，從西安開車到新疆烏魯木齊。去戈壁灘上，車突然壞了。手機在那個地方沒有信號。戈壁灘的地面，全部是鵝卵石，溫度高得幾乎能把輪胎烤化。我們沒有辦法跟任何人
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