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一、任職資格體系VS.國家職業資格證書
      國家職業資格證書制度是指按照國家制定的職業標準，通過政府認定的考核鑒定機構，對從業者的技能水平或職業資格進行客觀、公正、科學規范的評價和鑒定，并對合格者授予相應的國家職業資格證書。因此，國家職業資格證書是持有者具備某種職業所需要的專門知識和技能的證明，是持有者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用員工的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

        國家職業資格的鑒定也建立相應的任職資格標準，但它們往往是一些通用專業的標準，具有普遍適用性的特點。

        與國家職業資格標準不同，企業任職資格體系更緊密地結合了企業的戰略、文化、核心業務流程、成功經驗與失敗教訓，是據企業自身實際情況“量體裁衣”而制定的標準體系。企業任職資格體系與員工的工作行為聯系更為緊密，它有助于增強員工業務勝任能力，提高員工業績表現。