隨著電網規模擴大、電壓等級提高、智能化水平提升、通信信息技術全面應用，以及管理模式變革創新，對員工隊伍的知識結構、技術水平、專業素質提出了更高要求，但是復合型管理人才、專家型技術人才、領軍型人才短缺
一言之辯勝于九鼎之寶，三寸之舌強于百萬雄師！英國首相丘吉爾曾說：“一個人可以面對多少人講話，就代表這個人的成就有多大。好口才好人生，7月12號-別東陽老師-鄭州站《公眾魅力表達》課程，讓你的表達更有
常言道：“授人以魚不如授人以漁”，“事業興衰，成敗在人”。做好企業培訓工作是提高員工素質、傳授業務技能、促進企業健康發展的一項光榮而神圣的任務。未來的內部培訓體系將由內部培訓師隊伍、內部培訓管理制度
越來越多的企業意識到組建自己的內訓師隊伍的重要性了。7月1號-7月5號連續五天的時間，國家能源集團-武漢長源公司組織企業現有內訓師參加了由別東陽老師講的《內訓師蛻變之旅（TTT）》課程，課堂氛圍熱烈
6月22-23號 別東陽老師受邀來到昆明給大家講解作為一個企業培訓管理者必備技能，也就是《培訓管理者必修課》，現場氛圍熱烈，更有甚者，下課還要組團復盤。 學員在認真聽講。
5月8號9號別東陽老師-鄭州-豫發物業2019年琢“豫”計劃（內訓師培養）項目，為期兩個月的《內訓師蛻變之旅》（TTT），第二階段-培養專業師資隊伍-課程現場，熱鬧非凡，思維導圖-為打造自己的課件做
企業經營的核心是人才，人才的經營核心源于培訓學習，而如何將企業文化、管理理念和職業技能等方面系統的讓學員學到，一定要是需要對企業有非常深刻的了解的企業內訓師，而尊師重道機構主講的這樣的TTT課程就是
彼得·德魯克說，管理是一種實踐，管理也是綜合的藝術。關于第一點，我持一些保留的看法：管理的提升，實踐無疑是關鍵的一步，但是否應該放在第一位？我覺得這個觀點放在當前的社會環境下是不太現實的，因為現代的
為期兩個月的新豫發物業2019年琢“豫”計劃（內訓師培養）項目別東陽老師《內訓師蛻變之旅》最后兩天的課程收尾，期待每一位老師在工作中的精彩表現。
時間過得真快，從4月16-17號-新豫發物業2019年琢“豫”計劃（內訓師培養）項目正式啟動，到現在6月4號進入課程驗收階段，這一個多月以來，大家掌握了舞臺授課技巧，課程編排設計，思維導圖開發等一系
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