（一）崗位人員需求分析
1．年度各部門崗位人才需求調研
2．編制年度人才需求計劃表
3．月度部門人才需求（增補）申請
（二）制定人員招聘計劃
1.年度招聘計劃的內容及樣式
2.具體招聘活動計劃及樣式
（三）招聘渠道的選擇
1.招聘渠道選擇的類別及特點
2.根據招聘人才特點選擇不同招聘渠道
3.招聘渠道選擇的工作步驟
（四）招聘活動的組織實施
不同招聘渠道組織實施招聘活動的注意事項
（五）人員簡歷的篩選
簡歷的篩選方法
（六）人員選拔
1.人員選拔的方法
2.用人才素質測評方法選擇人才
3.用筆試方法選擇人才
4.用面試的方法選擇人才
5.用無領導小組討論的方法選擇人才
（七）員工錄用
1.錄用決策的方法
2.通知被錄用人員上崗
（八）招聘效果的評估
1.對招聘成本的評估
2.對被錄用人員的評估
作業：應用所學結合案例制定人才招聘方案
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