課程大綱：
一、校園招聘基本理念澄清
問題討論：校園招聘的難點在哪里？
校園招聘的五個步驟
校園招聘的五個關(guān)鍵點
案例：國內(nèi)某食品企業(yè)校園招聘搶先機
校園招聘“七大傻”
二、校園招聘的基礎(chǔ)-簡歷篩選技巧
交流與討論：你平常是如何閱讀畢業(yè)生簡歷的？你認(rèn)為哪些是畢業(yè)生簡歷的重點信息？
簡歷篩選的重要性
簡歷篩選的誤區(qū)與問題
簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)與要點
解讀簡歷與虛假信息的識別；
閱讀練習(xí)：一份大學(xué)畢業(yè)生簡歷
三、校園招聘面談問題設(shè)計與結(jié)構(gòu)化面試
問題討論：您認(rèn)為如何進(jìn)行校園招聘面談？
校園招聘面談的問題類型
資料閱讀：校園招聘問題庫
練習(xí)活動：結(jié)合你所在部門招聘要求設(shè)計一份招聘問題清單
校園招聘面談過程的規(guī)劃
校園招聘面談的基礎(chǔ)技巧
四、行為面試實務(wù)技巧與演練
行為面談?wù)w過程與演練
1.面談前準(zhǔn)備
2.面談開始時
3.面談進(jìn)行中
4.角色扮演：面談技巧演練
5.面談結(jié)束前
6.面談后評估
五、校園招聘中測評技術(shù)
人才測評的基本概念；
人才測評的常用工具與方法；
校園招聘中常用測評的基本類型與內(nèi)容
性格測評方法、內(nèi)容及樣表
能力測評方法和內(nèi)容
職業(yè)性向測評操作過程及要點
范例：職業(yè)性向測評報告解讀
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
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