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馬本軍:HPI-從績效計劃到績效改進
2016-01-20 43159
對象
企業總監級以上主管人員及法人代表、經營者；企業各部門主管及績效責任員工；對績效提升有著強烈需求的組織高層管理者。
目的
經營者-改善組織系統與整體效能；管理者-建立優秀團隊及誠信文化；員 工-打造個人核心能力與成長優勢。
內容
課程大綱： 第一單元：績效計劃的擬定（3小時） 績效計劃的定義 范例：某公司的績效計劃書 績效計劃制訂的過程 績效計劃溝通的Groom模型 績效追蹤技巧 第二單元：績效面談技巧（3小時） 績效面談的目的、流程、種類 績效面談的原則、要求與準備 自我評估：你能夠有效地進行績效面談嗎 視頻觀摩：可怕的績效面談 第三單元：績效改進與績效輔導（3小時） 績效改進計劃的定義與內容 績效改進計劃的制訂流程 績效溝通輔導的內容 績效溝通輔導的方式與技巧 績效溝通輔導的流程：前中后
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