帶著簡歷串門 對于現在的大四學生來說，即將面臨本科時期最后的一道難題：就業。在當下求職市場尚未完全復蘇的情形下，沒點“關系”這工作還真不好找。于是乎，剛過去的新年里，不少大學生就帶著簡歷挨家挨戶地走親訪友了。 　　 　　紅包里塞簡歷 　　今年的春節，四年級的小胡一直都處于“廣撒網”的階段，走親訪友時準備一定數量的紅包，在紅包里塞一份自己的簡歷，帶著“求人找工作的目的”跟著父母到處“拜年”。 　　小胡的父母為了給兒子多創造一些機會，硬著頭皮把多年不聯系的舊同事、老同學也問候了一遍，旁敲側擊地推銷著正面臨就業問題的兒子。而小胡也準備了20多份簡歷，每個有“人脈利用價值”的親戚都給上一份，多遞一份簡歷就多一分希望。 　　應屆生一直是一個尷尬的角色，沒有工作經驗和過硬的技術，但又不愿低就，向上突圍、體面地就業是他們的夢想，但最終能從激烈的競爭環境下突圍的也只是少數，大部分競爭力不強的應聘者有可能一而再再而三地被拒。這種情況下，只有一些實力以外，人情之上的“關系”才能拯救他們。 　　小胡表示，自己身邊很多同學的實習機會都是身邊的親戚“幫忙”的，這年頭找工作靠熟人已經很普遍了。“有些企業懶得對外招聘，就希望找熟人推薦個‘靠得住’的人選，也有些比較好的職位甚至有很多‘關系戶’都排隊等候，大家還要PK誰的關系更硬。” 　　關系也是一種資源？ 　　面對如此現狀，沒有關系背景的同學或許會大吼不公平，然而有關系背景的同學卻覺得這種現象稀疏平常，無可厚非。復旦大學社會學系教授于海老師認為利用親朋好友的關系找工作的風氣素來都有，全世界都一樣，即便在美國也如此。當下大學生能想出了把簡歷放在紅包袋中發給親朋好友，一方面說明了大學生就業形勢確實嚴峻，另一方面也說明了人際關系在職業發展過程中發揮著極大的作用，若在求職上有人脈，那依靠人脈關系找一份好工作也未嘗不可。 　　上海大學社會學系教授胡申生覺得將簡歷放在紅包袋中送給親朋好友雖然效果很可能還是“廣種薄收”的，但如此營銷自己的方式卻非常有創意。有創意又懂得營銷，這類學生或許很適合做廣告或者傳媒行業。 　　某外資企業HR趙小姐最近因為要招一名總經辦的秘書收到不少要求“幫忙”的簡歷，“關系戶”這么多，可職位就只有一個，顧了此就失了彼，最后趙小姐在無奈之下只能選擇了一個“非關系戶”求職者。“這樣的情況讓我很無奈，照顧不到的沒法交代，所以只能招一個沒有任何關系的。” 　　誰陪誰讀書？ 　　依靠關系求職還是存在不小的風險，像找趙小姐“幫忙”的求職者恐怕最后都撲了個空，應屆生絕不能“把所有雞蛋都放在一個籃子里”，或許“找關系”能成為求職的一種輔助方式，但個人絕不能喪失自主求職的積極性。 　　當然對于依靠關系求職，不少學生則嗤之以鼻。有些同學參加了不少招聘的筆試面試，到最后卻發現自己成了“陪太子讀書”的角色，自己的存在只是作為“彰顯公平”的陪襯。 　　華東師范大學歷史系的小宇認為靠關系來找工作，對于其他沒有關系的求職者來說不公平，小宇在某出版社的工作機會就曾被一個“關系戶”給擠掉了。“原本領導說留用要先參加一個統一的考試，考試完后大領導再面試，綜合評比之后擇優錄取。但筆試成績最后都沒有公布，我和另外一個同樣覺得考得不錯的實習生都被直接淘汰了，連參加面試的機會都沒有，后來才知道是因為來了一位有‘關系’的‘空降兵’。” 　　王侯將相 寧有種乎？ 　　倘若一定數量的“關系戶”們在職場上長驅直入，所向披靡，那對于“非關系戶”來說，自然就成為了職場廝殺過程中的“炮灰”、“犧牲品”。對于公平的追求自古一直都存在，陳勝吳廣起義時“王侯將相寧有種乎”的呼聲，正是因為他們相信結果可以掌握，努力可以戰勝不公平。所以即便不少應屆生依靠關系才能找工作，但個人能力在求職和日后的職業發展中依舊是無法忽視的決定性因素，否則即便是“關系戶”也只能是“扶不起的劉阿斗”。 　　某國有企業招聘主管姚小姐告訴記者，每年我都會從身邊的朋友、同事那里收到很多份簡歷，托我給這些學生安排個實習或者工作。面對這樣的情況，我總是會給這些學生一個面試機會，但最終的錄取，還是要看其工作能力是否達到崗位要求。 　　非主流求職 　　除了傳統觀念中跑招聘會以及上網撒簡歷之外，其實還有不少“非主流”的求職方式，這些方式不僅成功率可觀，同時也奪人眼球，能為求職者加不少印象分。 　　霸王面 　　復旦大學的小李向往進入500強外企，但錯過了網申的時間。小李從其他同學那邊獲悉了這些企業的面試時間、地點，就跟著其他同學一起去面試。像小李這樣能夠主動出擊爭取機會的面試者，HR有時并不會趕她走。 　　點評：這個方法不適合多人同時使用，或許會引起HR的不滿。 　　挨家拜訪 　　某理工科大學的趙同學求職的目標非常明確，就是幾家比較大型的制藥公司，這些公司分布在全國的各個地方。小趙無視這些公司的招聘啟事，直接按地址上門拜訪HR及部門主管，道明自己的來意和對該行業的熱情進行自薦。幾次下來，還真獲得好幾個工作機會。 　　點評：在未獲得對方是否有招聘計劃的前提下就冒昧拜訪，要做好吃“閉門羹”的心理準備。 　　刻意逢迎 　　上海師范大學廣告學專業的小林在圣誕節前夕去一家廣告公司面試，小林想到廣告公司是一個講求創意的地方，同時也希望自己能從眾多面試同仁中脫穎而出，于是就把自己打扮成一棵圣誕樹，最后果然被錄取了。 　　點評：此方法成本略高，難度系數大，并且如此劍走偏鋒的辦法只適合一些創意行業。 　　專家點評 　　HR不排斥“關系戶” 　　依靠關系求職又稱為“員工推薦”，這在人力資源管理學中屬于招聘渠道的一種，并非不正之風。許多世界500強的企業都喜歡通過“員工推薦”的方式進行招聘，幾乎占到招聘總數的40%。首先，推薦人因對組織和候選人都有一定了解，被推薦者一般與組織需求具有匹配性，而非盲目地前來應聘，試用期的存活率高。第二，員工不會推薦比較差的人，否則就等于“砸了自己招牌”，這樣一般可以保證用人的質量和穩定性，較為可靠。但HR一般也會注意控制“員工推薦”的比例，以防在公司內部產生“小團體”。 　　——國家一級人力資源管理師導師 張曉曙 https://www.why.com.cn/epublish/node4/node29311/node29323/userobject7ai214340.html