“聘”翁之意 “海投”雖然盲目，但也清楚記得沒投過保險公司，為何保險公司一而再再而三地通知你去面試。而在招聘會上，許多企業似乎“巡回演出”，只招不聘的現象也屢有發生。虛假的招聘信息一次次忽悠求職心切的大學生，可謂防不勝防。 　　　監督管理“空子”多 　　那些招聘陷阱“忽悠”過的大學生對分辨招聘信息的真假已有了經驗，根據線索，記者佯裝應聘者向疑似虛假招聘的人事助理崗位投遞了一份簡歷，并于次日收到一條面試通知短信（招聘信息及短信中均未出現“保險”二字）。面試時，記者詢問是如何得到聯系方式，那位經理表示該“人事助理”的招聘信息由總公司發布，他只負責面試。隨后記者致電該保險公司總部人事處，一位姓沈的先生表示未發布過招聘信息，分公司確實在招聘“業務員”，但并非“人事助理”。但至于總部對分部招聘情況的監督問題，人事部也并未給記者任何答復。 　　據相關業內人士透露，保險業務員一般都由分公司自行招聘，也就是說“虛假招聘信息”是由分公司自行發布的。對此，記者又致電某著名招聘網站，從客服人員處獲悉，網站會審核招聘企業的相關資質證明，以保證他們是合法經營的企業，但對招聘職位，及其是否虛假卻無法進行干涉。 　　誰砸了保險業的聲譽 　　被保險公司忽悠過多次的大四畢業生劉晶（化名）向記者介紹了面試的流程，“他們的招聘信息里絕不會出現‘保險’二字，但去了就會發現是保險公司！有時還會有一場宣講會及考試，寫一些對國內保險業的了解和看法。我每次都是沖著文職工作去的，但也會被要求參加保險業務員的培訓，還要繳納培訓費。” 　　保險業通過各種手段把學生騙去應聘究竟為何呢？上海應用技術學院學生處副處長翁德明分析了保險在我國飽受詬病的原因，“由于我國的保險從業人員所慣用的一些伎倆使得這個行業口碑不佳，他們的招聘信息上要是有著‘保險’二字，學生肯定不愿意去。” 　　著名人力資源管理專家張曉曙對于該現象分析道，“從事保險工作，必須持有《保險代理人資格證書》，大學生入行后若沒有該證書，會被鼓動參與他們的培訓。也就是說，他們確實需要新鮮的人才加入進去，尤其是持證的人才。” 　　“海投”造成的迷茫 　　你曾投遞過多少份簡歷？對于這個問題，大多數應屆求職者很難回答得出。為了防止“掛一漏萬”，只能采用“海量覆蓋”。于是乎，對于給予面試通知的企業和職位往往沒有什么印象。 　　一部分發布虛假招聘信息的企業就是摸準了求職者如是的狀態。據調查，保險公司往往以一些“某知名外企”“某某跨國金融機構”等含糊不清的名稱吸引求職者，在求職者對自己投遞過的簡歷無具象回憶的情況之下，吸引求職者前去面試。面試對于他們來說，是推廣保險業的一種有效宣傳。 　　這些企業以短信發送機器，將面試通知發送到大學生的手機上，所以撥打短信發送方，永遠是關機狀態，學生因無從確認面試信息，往往就會不小心掉入虛假招聘的陷阱。 　　急切心態遭利用 　　在這樣一個眼球經濟時代，虛假招聘企業也學會成為“標題黨”，他們將誘人的成分無限放大，“招人”成了企業文化宣傳時最理直氣壯的理由。然而這樣的企業宣傳則是構架在求職者們巨大的求職成本之上的，這份成本除了有形的金錢成本，還有時間、體力、求職熱情度等無形成本。 　　因為諸多缺乏社會責任感的企業存在，讓大四生的求職路走得更加艱辛，汲汲營營趕招聘會的勞頓倒還是其次，內心的期待和期待的落空則更使人困頓。上海第二工業大學應屆畢業生小吳覺得自己在四年級這一年中，都像是一位四處趕場的臨時演員，招聘會上投出的簡歷在殷殷期盼中沒有回音讓她沮喪，面試時近一小時的等待和不足五分鐘的面談更讓她倍感受挫。如今雖然小吳已找到工作，但在招聘中被忽悠的經歷曾一度讓她產生自我懷疑、否定的情緒。 　　求職掃雷 　　教你認清求職陷阱 　　求職陷阱就像美麗的食人花，外表雖極具誘惑力，然其危險性自不待言。正在走或即將走上求職之路的大學生，不妨為自己打上一劑“預防針”。 　　陷阱一： 　　“李鬼”職介所工作人員 　　“我是××區職介所的老師，請問你們家有18到35歲的失業者嗎？”若接到這樣的電話，可千萬別當真。記者從楊浦區職業介紹所獲悉，近來有許多保險公司佯裝職介所工作人員往居民家里打電話，詢問家中是否有失業人員，但去面試才發現是保險公司。楊浦區職業介紹所副所長夏麗雯提醒廣大求職者，“由于失業者在所在區縣職介所登記過信息，所以若是職介所打去的電話一般都會說出失業者的名字，而保險公司則對于接電話者家中是否有失業者沒有把握。” 　　陷阱二： 　　只招不聘“巡回演出” 　　打著招聘的幌子到處參加招聘會、宣講會，但實際上招聘名額只有極少數或者根本不招的現象也屢見不鮮。華政就業辦副主任吳松強表示，“因經濟危機，政府要求各級組織為畢業生就業辦實事，可企業就這么多，所以必然會有些企業招而不‘聘’的現象。” 　　陷阱三： 　　常年招聘=“廣告位” 　　在許多招聘網站上，有些大型企業的職位似乎常年處于“缺人”的狀態，但事實上這些職位早已沒有空缺，求職者投出的簡歷自然都泥牛入海。記者從若干招聘網站獲悉，企業在網站購買了一定期限的招聘位后，何時發布、停止招聘信息，網站無從干涉和監督。有些企業抱著“不掛白不掛”的心態，利用求職者急于求一份工作的心態以增強企業的受關注度，從而達到宣傳企業文化及品牌的目的。 　　陷阱四： 　　借招聘之名，達“相親”之實 　　上師大大四學生小劉在應聘某私企時，差點被招聘者調查了“祖宗三代”。因為應聘的是秘書工作，所以小劉對“身高165以上，相貌氣質佳”的前提要求也沒有太多警惕，但面試時的一幕就著實嚇了她一跳。“你有男朋友嗎，談過幾次戀愛，平時有哪些興趣愛好？”一個個與工作無關的問題向小劉砸來，漸漸讓她意識到，這個私企老板不是在招秘書，而是在找女朋友。 　　深入追蹤 　　學生簡歷成搖錢樹？ 　　對于企業如何拿到應屆生的聯系方式，坊間還有一種說法，招聘網站往往會將求職者的簡歷信息賣給企業。對此，記者佯裝企業工作人員致電某招聘網站銷售部，表示希望購買幾千份應屆生的聯系方式并咨詢購買過程。該企業張先生表示，在網站上可以按專業、年齡等篩選條件搜索目標學生的簡歷，但他們的聯系方式是隱藏的，要想得到學生的聯系方式，需要支付20元/份的價格。另外張先生又表示，幾千份數量太多，按規定不能購買這么多，但提議可以“分批”購買。 　　對于網站利用大學生簡歷盈利的現象，上海市中茂律師事務所劉培灼律師表示，“判斷網站是否有權利將求職者的簡歷信息出售以營利，關鍵在于求職者注冊該類網站時與網站之間達成的協議中是否允許網站從事這種行為，如果網站在其與求職者之間達成的協議中沒有告知求職者會將其簡歷信息向第三方出售，并得到求職者的認可，那么網站的這種出售求職者簡歷謀取利益的行為，就構成了侵犯公民個人的隱私，是應該被嚴厲禁止的。” 　　對此，記者采訪了諸多在該招聘網站上提交過簡歷信息的大學生，均表示對此不知情。注冊該網站前“會員權益和義務”中有這么一條看似打了擦邊球，未明確告之簡歷將被出售的信息，“如果您愿意把自己的簡歷公開，您就可以與許多著名跨國公司和大型國企的人事經理保持聯系，當這些著名公司需要招聘人才時，我們將允許他們來查閱您的簡歷。未經您的許可，我們絕不會把您的簡歷透露給任何企業和機構。” 　　對于大學生來說，在求職時為自己增加就業機會和增強自我保護意識是并行不悖的原則，面對形形色色充滿誘惑的招聘信息，請讓自己學會鑒貌辨色。 https://www.why.com.cn/epublish/node10336/userobject7ai185131.html