對于一個企業(yè)來說，最為重要的財產(chǎn)是什么?不是資金，也不是廠房設備，而是擁有忠心耿耿、精誠團結、不惜為企業(yè)打拼的員工，所有的財富都是由人創(chuàng)造出來的，機器設備只有在人的運用之下才可能創(chuàng)造出"奇跡"。那么，如何讓員工主動尋找方法去做？如何讓員工做出績效？如何培養(yǎng)狼性團隊？如何帶好團隊呢？下面與大家分享怎樣帶好一個團隊？希望給大家有所幫助！
帶團隊就是帶野心、帶夢想、帶欲望、帶狀態(tài);企業(yè)說到底是人，管理說到底是借力。失敗的領導者以其一己之力解決眾人問題，成功的領導者集眾人之力解決企業(yè)問題。
1、【快戰(zhàn)術、慢戰(zhàn)略】
市場環(huán)境下，“快“是戰(zhàn)術性考慮，”慢“是戰(zhàn)略性思考，快中有慢，慢中有快。把根扎深是成就一家真正偉大公司的基礎。”快“是指：戰(zhàn)略和產(chǎn)品要不斷創(chuàng)新，最好在市場之前做出反應。”慢“是指：服務一定要做到極致，這個快不得。
2、【問員工的四個問題】
“你的夢想是什么？”
“你現(xiàn)在離你的夢想有多遠？”
“為了實現(xiàn)夢想你準備努多大的力？”
“需要企業(yè)為你提供什么？”
3、【領導的三種狀態(tài)】
領導要學會“兩眼睜大 ”“兩眼緊閉”“睜一只眼閉一只眼”三種狀態(tài)。“兩眼睜大”發(fā)現(xiàn)人才和優(yōu)點；“兩眼緊閉”不要插手已經(jīng)授權的事、不信閑言風語；“睜一只眼閉一只眼”要看到員工錯誤，清醒地警惕任何漏洞的出現(xiàn)，但又要明白某些錯誤并不需要追究。
4、【激情澎湃走樓梯】
坐電梯很快，但萬一掉下去就沒有機會了。走樓梯慢，但從12樓不小心摔下去，也不過是摔倒12樓中間那個樓梯臺，休息一段時間還可以繼續(xù)往上爬。做企業(yè)要像走樓梯，但走樓梯的每一步都要走得激情澎湃。
5、【做人心得】
總結四個字，“卡”“斌”“引”“尖”。卡——能上能下；斌 ——能文能武；引——能屈能伸；尖——能小能大。
6、【遠行的準備】
中國企業(yè)要想走得更遠，必須做好以下四點：穩(wěn)住底盤、適時擴張、全面內(nèi)控、不斷創(chuàng)新。
7、【沒有一鳴驚人只有默默無聞】
那些一夜之間倒閉或一夜之間崛起的企業(yè)遠遠稱不上卓越，卓越的企業(yè)是不會有命懸一線和石破天驚的，有的只是平靜、堅毅和持續(xù)改善。
8、【找好人不如找有緣人】
有些老板錯誤地以為找到最能干的人就能做出好公司，但多次失敗后發(fā)現(xiàn)，比能力更重要的是一個人能否長久和你一起，這點和婚姻一樣。企業(yè)靠的是態(tài)度、情感、事業(yè)來留住員工，不要求他們忠誠于企業(yè)，只要求他們忠誠于自己的內(nèi)心。
9、【信任的力量】
一句“我相信你能做到”比“你必須做到”多了信任在里面，讓員工能感受到 “被尊重”，在此基礎上他才能產(chǎn)生高度的責任感、使命感，竭盡全力地完成好工作。
10、【借力】
企業(yè)說到底是人，管理說到底是借力。失敗的領導者以其一己之力解決眾人問題，成功的領導者集眾人之力解決企業(yè)問題。經(jīng)營企業(yè)的過程是一個借力的過程，只有越來越多的人愿意把力借給你，企業(yè)才會成功。
11、心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定結果，帶團隊就是帶野心、帶欲望、帶狀態(tài)。
12、【稍不小心，一切歸零！】
有計劃-沒行動=零，
有機會-沒抓住=零，
有落實-沒完成=零；
有價值-沒體現(xiàn)=零，
有進步-沒耐心=零，
有任務-沒溝通=零；
有能力-沒發(fā)揮=零，
有創(chuàng)造-沒推銷=零，
有知識-沒應用=零；
有目標-沒膽量=零，
有付出-沒效益=零；
有原則-沒堅持=零；
有意志-沒持久=零。
經(jīng)營企業(yè)的過程是一個借力的過程，只有越來越多的人愿意把力借給你，企業(yè)才會成功。不想做后勤的領導，不是好領導。作為老板，不要怕員工比你強，如果員工比你弱，說明你選人不當，把員工推到前臺，給他們權力與責任，你在后面提供服務，這就是團隊成功的秘密。