企業(yè)的中基層管理人員，往往都是優(yōu)秀員工提拔上來的，他們也許是業(yè)務骨干，也許是技術骨干，老員工，可實際工作中經常發(fā)現(xiàn)，他們做員工還很讓人滿意，一旦提拔成管理者就不能恭維，為什么呢，因為他們雖然職位上變成
高層領導要不要參加中層干部培訓課程？中層干部培訓課程，高層要不要參加，以什么樣的態(tài)度參加，我會看到企業(yè)中表現(xiàn)出不同的態(tài)度。根據我多年講授中層干部培訓課程的經驗，我談談如下看法。中層干部培訓中，高層領導
昨天聽郝志強老師講《高效的學習方法》，可以看到，郝老師場上場下都是高效能人士。這讓我思考一個問題：課程的主題和老師的實際形象保持一致，是很好的一種狀態(tài)。我在講《中高層領導力課程》的時候。下課后學員們會
給深圳地鐵培訓已經有幾年了，每次培訓都很享受。這種享受主要來自于，學員們不僅僅關注行為上的調整，更愿意關注自己心智模式上的洞察與調整，這讓我的教練技術在這種普通的管理課程上得到充分的運用，并起到很好的
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https://blog.sina.com.cn/hebianmanbu何邊博客為什么團隊目標制定之后，團隊成員不能全力以赴、不折不扣地執(zhí)行？為什么團隊里看起來比較負責任，但總感覺到不能真正地負責任到
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https://blog.sina.com.cn/hebianmanbu何邊博客之前何邊老師和這家公司有過合作，深得該公司的信任，此次進行的是《禮儀》培訓，效果可嘉，此次培訓效果好的一個原因是領導重視
https://blog.sina.com.cn/hebianmanbu何邊博客《從校園人到企業(yè)人》主講老師: 何邊 課程受眾: 剛走上工作崗位兩年內的大學生，需要提升職業(yè)心態(tài)的員工課程時間: 根據客
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