體驗式課程：《企業戰略與年度經營計劃制定實務》課程大綱課程背景：企業戰略是表明企業發展與定位的綱領，關系到企業的生存和發展命運，年度經營計劃是企業戰略的分解和落實，但是中國大部分企業在企業戰略定位和年
【課程背景】 隨著原材料成本的上漲，人口紅利的即將消失，市場競爭的日益激烈，企業的人力成本居高不下，利潤空間逐步減少，如何讓企業能夠由盈利的空間，使員工和企業之間能夠共贏，合理控制人力成本是企業當前必
課程背景： 21世紀什么最貴呢？人才最貴。在全球化不斷發展的今天，企業面臨中不斷創新、競爭的巨大壓力，如何在競爭壓力中解脫出來，讓企業走出一條可持續性發展道路，那就只有加強人力資源管理，對人才進行培養
卓越高效班組建設 （企業內訓精品課程） 【課程背景】 企業班組長作為一線管理者，是企業中的班頭將尾。在工作中其著承上啟下的重要作用。當前企業領導者也意識到對企業班組建設對企業發展中的重要作用。提升班組
卓越的領導力 （企業內訓精品課程） 【課程背景】 領導科學是一門藝術，領導力也是企業中需要不斷提升的能力。但是當前的企業管理者大部分都是技術或者市場出身，對領導科學沒有進行過系統的培訓，造成在領導工作
高效的執行力 （企業內訓精品課程） 【課程背景】 企業領導人的戰略思維往往在工作執行過程中無法到位，員工做事拖拖踏踏，相互推卸，不敢承擔責任，很多工作常常是由于無法執行到位造成企業巨大經濟損失。如何讓
企業文化如何落地 （企業內訓精品課程） 【課程背景】 企業文化被譽為“企業的靈魂”，如果一個企業沒有靈魂，這個企業將可能是就是行尸走肉，將無組織凝聚力。這也是當前最需要解決的迫切問題，企業文化的體系如
【課程背景】 人力資源已經成為第一資源，如何合理的選用育留人才已經不僅僅是人力資源部門的事情，直線部門的領導也必須掌握人力資源管理的相關知識，才能真正在選用育留才方面更好的進行配置，更好的解決人才匱乏
（企業內訓精品課程） 【課程背景】 人力資源已經成為第一資源，如何合理的選用育留人才已經不僅僅是人力資源部門的事情，直線部門的領導也必須掌握人力資源管理的相關知識，才能真正在選用育留才方面更好的進行配
人才梯隊建設與崗位職業發展通道體系 （企業內訓精品課程） 【課程背景】 當前大型企業存在人才斷層、人才結構失衡、人才選拔機制缺失、人才選拔機制缺失，關鍵崗位人才缺失等問題。企業人力資源管理者或者領導者
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
